Researcher Database

Tomokazu Abe
Faculty of Economics and Business Accounting Accounting
Associate Professor

Researcher Profile and Settings

Affiliation

  • Faculty of Economics and Business Accounting Accounting

Job Title

  • Associate Professor

Degree

  • Ph.D in Commerce and Management(2008/02 Hitotsubashi University)
  • MA in Commerce and Management(2003/03 Hitotsubashi Univetsity)
  • BA in Social Sciences(2001/03 Hitotsubashi Univetsity)

Research funding number

  • 20452857

ORCID ID

J-Global ID

Research Interests

  • Organization Theory   Organization Behavior   Strategic Management   Workplace   Coworking Space   Communication   coworking   Business Model   Business Model Innovation   Business Administration   

Research Areas

  • Humanities & social sciences / Business administration

Academic & Professional Experience

  • 2017/04 - Today Hokkaido University Faculty of Economics and Business Associate Professor
  • 2011/04 - 2017/03 Hokkaido University Graduate School of Economics and Business Administration Associate Professor
  • 2008/10 - 2011/03 Nagasaki University Faculty of Economics, Nagasaki University Associate Professor
  • 2007/04 - 2008/09 Nagasaki University Faculty of Economics, Nagasaki University Assistant Professor

Education

  • 2003/04 - 2007/03  Hitotsubashi University  Graduate School of Commerce and Management
  • 2001/04 - 2003/03  Hitotsubashi University  Graduate School of Commerce and Management
  • 1997/04 - 2001/03  Hitotsubashi University  Faculty of Social Sciences

Association Memberships

  • Academy of Management   European Group for Organizational Studies   Japan Society for Office Studies   Japan Society for Production Management   Hitotsubashi Academy of Commerce and Management   Japan Society for Commodity Science   Japan Academy of Business Administration   The Academic Association for Organizational Science   

Research Activities

Published Papers

  • ZHU Di, ABE Tomokazu, Park Jihyun, LI Ranbuni
    Journal of Japan Society for Office Studies 13 (2) 25 - 34 2021/10 [Refereed][Not invited]
  • Gechinti Bede Onyeneke, Tomokazu Abe
    Journal of Organizational Change Management 34 (2) 403 - 415 0953-4814 2021/03/30 [Refereed][Not invited]
     
    Purpose The purpose of this paper is to examine how change leadership activities help bring about employee support for planned organizational change. Design/methodology/approachUsing a non-experimental quantitative research design, and a self-administered Likert-type questionnaire survey, the study sourced data from employees in an organization undergoing significant change. Data analysis was by structural equation modeling (SEM). FindingsChange leadership behaviors bearing on; visioning, communication, participation, support and concern for change participants' interests were found to be of significant importance in ensuring employee buy-in and support for planned change efforts. Although change leadership had no direct effect on employees' behavioral intentions to support change, it was strongly related to employee cognitive appraisal of change. The relationship between change leadership and employee behavioral intentions to support planned change was serially mediated by employee cognitive appraisal and emotional response toward the planned change event. Practical implicationsIn appraising planned organizational change efforts, managers tend to focus on employee behaviors toward the change instead of conditions that drive such behaviors. This study underscores the need to focus on employee attitudes as precursors to desired behavior toward change. Originality/valuePrior research suggests that change leadership behaviors affect employee attitudinal reactions to change but yet lacked empirical validation. By applying a multidimensional approach to attitude and investigating its hierarchy of effects, this study enhanced our accuracy in explaining the influence change leadership has on employee attitudinal support for change.
  • Abe, Tomokazu
    Organizational Science 54 (3) 4 - 19 2021/03/20 [Refereed][Not invited]
  • Abe, Tomokazu, Uda, Tadashi
    Journal of Japan Society for Office Studies 日本オフィス学会 8 (1) 18 - 27 2016/04 [Refereed][Not invited]
  • Uda, Tadashi, Abe, Tomokazu
    Journal of Japan Society for Office Studies 日本オフィス学会 7 (2) 37 - 46 2015/10 [Refereed][Not invited]
  • Abe, Tomokazu, Uda, Tadashi
    Journal of Japan Society for Office Studies 日本オフィス学会 7 (2) 47 - 56 2015/10 [Refereed][Not invited]
  • Uda, Tadashi, Abe, Tomokazu
    Economic Studies 北海道大学大学院経済学研究科 65 (1) 67 - 95 0451-6265 2015/06/11 [Not refereed][Not invited]
     
    本論文の目的は,質問票調査にもとづき,国内のコワーキングスペースの実態を明らかにすることにある。まず,コワーキングに関する世界規模の年次調査であるGlobal Coworking Surveyを中心に,関連する先行研究を整理・検討する。次いで,われわれが国内で稼動しているスペースのほぼ全数に対して実施した質問票調査の結果を,6つ(①施設,②運営組織,③戦略,④活動,⑤利用者,⑥成果)のパートに分けて記述する。そのうえで,先行研究の知見との比較を行いながら本論文の知見について考察する。
  • Abe, Tomokazu, Uda, Tadashi
    Economic Studies 北海道大学大学院経済学研究科 65 (1) 97 - 135 0451-6265 2015/06/11 [Not refereed][Not invited]
     
    本論文の目的は,質問票調査にもとづいて,国内のコワーキングスペースの実態を明らかにすることである。まず,コワーキングに関する世界規模の年次調査であるGlobal Coworking Surveyを中心に,関連する先行研究を整理・検討した。次いで,国内で稼動しているスペースのほぼ全数に対して質問票調査を実施した。さらに,場の開放性とメンバーの多様性が期待されるドロップイン利用が可能なスペースに着目し,①施設,②運営組織,③戦略,④活動,⑤利用者,⑥成果という6つの視点から相関分析の結果を示した。そのうえで,本調査にもとづくコワーキングスペースの実態に関する概観的な知見を提示した。
  • Abe, Tomokazu
    The Annals of Research Center for Economic and Business Networks 北海道大学大学院経済学研究科地域経済経営ネットワーク研究センター 3 87 - 101 2186-9359 2014/03 [Not refereed][Not invited]
     
    本論文の目的は,わが国で積み重ねられてきたオフィス空間のデザインに関する研究知見のうち,とりわけ2000年以降の研究の到達地点を明らかにすることにある。本論文で2000年以降の研究蓄積に注目を向ける理由は,経営学者たちもオフィス空間のデザインを重要視し始めたことにある。より具体的には,この時期を契機として,知的創造や知識創造を促すオフィス空間のデザインを志向した研究が創始されているのである。1990年代までのオフィス空間内の快適性の向上を志向した研究とは異なり,建築学者や実務家たちだけではなく,一部の経営学者たちからもオフィス空間のデザインに対して注目が向け始められたのである。 本論文で明らかにする先行研究が辿り着いた研究知見は,以下の3点に集約することができる。より具体的には,①実務家や一部の経営学者たちによって知的生産性を向上させるオフィス空間のデザインへの注目が向けられ,実際にオフィス空間の設計が行なわれてきたこと,②建築学者を中心として知的生産性を計量的に把握する試みが積み重ねられ,定量的なデータにもとづいたオフィス空間のデザインが志向されてきたこと,③経営学者たちがコミュニケーションを鍵概念にして,オフィス空間のデザインについて考察を加えてきたこと,の3点である。最後にこれらの研究の貢献と残された問題を明らかにし,今後の研究課題を提示する。
  • Abe Tomokazu
    Economic Studies 北海道大学大学院経済学研究科 63 (1) 87 - 113 0451-6265 2013/06/11 [Not refereed][Not invited]
     
    本論文の目的は,1990年代末までに日本で積み重ねられてきたオフィス空間のデザインに関する研究の到達地点を明らかにし,今後の課題を明らかにすることにある。より具体的には,以下の3点を論じていく。すなわち,①1990年末までに取り組まれてきたオフィス空間のデザインに関する研究では,建築学者たちを中心としてオフィス空間内の快適性や機能性の向上に注目を向けてきたこと,②その一方で,経営学のアプローチを用いて,オフィス空間のデザインとモラールや組織内のコミュニケーションに関する実証研究が積み重ねられてきたこと,③しかしながら,これら2つの研究では,ニューオフィス化運動に代表されるホワイト・カラーの生産性向上を目的としたオフィス空間の改革時に注目されてきた,オフィス空間内でのホワイト・カラーの実際の行動やオフィス空間のデザインとパフォーマンスの関係の解明などに対して十分な実証努力が払われなかったという課題が残されていたこと,の3点が示される
  • Abe, Tomokazu
    經濟學研究 北海道大学大学院経済学研究科 62 (2) 75 - 86 0451-6265 2013/01/17 [Not refereed][Not invited]
     
    本論文の目的は, 組織メンバー間の物理的な距離によるコミュニケーション・パターンへの影響に注目することにある。すなわち, Allen(1977)や阿部(2008)などの先行研究の追試を行なうことを目的としている。本論文を通じて得られる結論は, (1)Allen(1977)やConrath(1973)などの既存研究が明らかにしている通り, 組織メンバー間の物理的な距離が隔たるほど, 対面コミュニケーションの発生回数が急激に減少すること, (2)電話は距離を隔てた者とのコミュニケーション手段となりうるのに対し, 電子メールは距離とは無関係に利用されていること, の2点である。
  • Han Xu, Abe Tomokazu
    Journal of business and economics 長崎大学 90 (4) 115 - 146 0286-9101 2011/03 [Not refereed][Not invited]
     
    The purpose of this paper is to explore factor affecting on retention of the Chinese software engineers of the Japanese software company in China. In this paper, we interviewed to software engineers to explore the factors. We find that the following points are important for retention. First, evaluation system according to job and fairness in evaluation are to retain employee. Second, management adjusted to their carrier orientation is also important to retain them. The management is as follows. Empowerment is critical to retain project managers. We had better extend ability of bridge system...
  • Abe, Tomokazu
    Informatics 3 (2) 21 - 30 2010 [Refereed][Not invited]
  • Abe, Tomokazu
    The Joint Journal of the National Universities in Kyushu. Education and Humanities 3 (1) 2009 [Refereed][Not invited]
  • Abe Tomokazu
    Journal of business and economics 長崎大学 88 (1) 27 - 50 0286-9101 2008/06 [Not refereed][Not invited]
     
    This paper focuses that some the relationship between communication patterns and the distance. The paper shows that an inverse relationship between the distance separating employees and the amount of face to face communication occurring between them. And the paper also shows that the distance positively correlates with the amount of telephone calls, and does not with the amount of e-mail. The research reported here indicates that telephone calls are convenient alternative to face to face communication when geographically dispersed employees want to communicate. And it also indicates that th...
  • Physical Characteristics of Workspace and Communication Patterns in Organizations
    Abe, Tomokazu
    Doctoral Dissertation, Graduate School of Commerce and Management, Hitotsubashi University 2008/02/29 [Not refereed][Not invited]
  • Consideration about co-location
    Abe, Tomokazu
    Hitotsubashi Journal of Social Sciences 31 (4) 17 - 31 2007 [Not refereed][Not invited]
  • An inquiry into characteristics of workspace and communication pattern
    Abe, Tomokazu
    Hitotsubashi Review of Commerce and Management 1 (1) 64 - 74 2006/05 [Not refereed][Not invited]
  • Relationship between office Characteristics and Communication pattern : An Introduction of research method
    Abe, Tomokazu
    Hitotsubashi Journal of Social Sciences 30 (2) 1 - 14 2005/07 [Not refereed][Not invited]
  • Abe, Tomokazu
    The Hitotsubashi Review 133 (5) 45 - 63 2005/05 [Not refereed][Not invited]

Conference Activities & Talks

MISC

  • Abe, Tomokazu, Yamaguchi, Hiroyuki, Ohara, Toru  Graduate School of Economic and Business, Hokkaido University, Discussion Paper, Series B  179-  1  -23  2020/03  [Not refereed][Not invited]
  • Abe, Tomokazu, Yamaguchi, Hiroyuki, Ohara, Toru  Graduate School of Economic and Business, Hokkaido University, Discussion Paper, Series B  171-  1  -26  2019/03  [Not refereed][Not invited]
     
    セイコーマートは、2000年代前半に、事業の拠点としてきた北海道にターゲット市場を絞り、価値提案を当該市場に適したもの (プライベート・ブランドの展開、店内調理の導入など) へと変化させていく。さらに、この動きに併せて、取扱品目の生産・物流部門の内部化 (垂直統合) を進めていく。本稿の目的は、この動向を追跡することにある。具体的には、当時の競争環境について概観したうえで、同社の物流活動、販売活動、生産・調達活動を記述する。最後にこれらの活動間のシナジー効果を示す。
  • Abe, Tomokazu, Yamaguchi, Hiroyuki, Ohara Toru  Graduate School of Economic and Business, Hokkaido University, Discussion Paper, Series B  170-  1  -37  2019/03  [Not refereed][Not invited]
     
    セコマのビジネスモデルは、2000年代後半以降、高い差別性を有するものへと変化を遂げていく。コンビニエンス・ストアを運営するリテール事業だけでなく、物流・サービス、および原料・製造事業から構成される3事業体制が確立されていく。本稿の目的は、この動向を追跡することにある。具体的には、この期間のセコマの概要とおよび当時の競争状況について確認したうえで、物流・サービス事業、生産・調達事業、販売事業のそれぞれの動向を整理していく。
  • Yamaguchi, Hiroyuki, Abe, Tomokazu  Graduate School of Economic and Business, Hokkaido University, Discussion Paper, Series A  336-  1  -32  2019/02  [Not refereed][Not invited]
  • Uda Tadashi, Abe Tomokazu  Graduate School of Economics and Business, Hokkaido University, Discussion Paper, Series A  329-  1  -29  2018/09  [Not refereed][Not invited]
     
    The purpose of this study is to identify the factors that affect building community and maintaining/enhancing sustainability in coworking spaces, based on an almost complete enumeration which could help us grasp a true measure of the phenomenon. Community and sustainability could be key issues on coworking spaces. However, even empirical research dealing with both issues as well as discussions on the management of them is not hardly found while studies focusing on the spaces have steadily been accumulated mainly from the viewpoint of community such as user interaction. Therefore, we analyze the data obtained from 168 out of 365 spaces that are nearly all the operating coworking spaces in Japan (as of July 2014). As a result of that, we showoverall influential relationships on community and sustainability of the spaces, and present three types of the factors influencing those issues, which are named as alternative-oriented, balance-oriented, and trade-off.
  • Uda, Tadashi, Abe, Tomokazu  Graduate School of Economics and Business, Hokkaido University, Discussion Paper, Series B  159-  1  -27  2018/04  [Not refereed][Not invited]
  • Abe, Tomokazu, Uda, Tadashi  Economic Studies  67-  (1)  109  -146  2017/06/13  [Not refereed][Not invited]
     
    本稿の目的は,質問票調査にもとづき,国内の共有・共創型ワークスペースの実態を明らかにすることにある。まず,ウェブ調査を実施し,国内で稼働している施設の全数に近い(2016年9月30日時点)と考えられる750スペースのうち,308スペースから回答を得た。ついで,収集したデータのうち268スペースの回答を分析し,①施設,②運営組織,③戦略,④活動,⑤利用者,⑥成果,という6つの包括的視点から相関分析の結果を示した。そのうえで,本調査にもとづく共有・共創型ワークスペースの実態に関する知見を提示した。
  • Uda, Tadashi, Abe, Tomokazu  The Annals of Research Center for Economic and Business Networks  6-  113  -143  2017/03/29  [Not refereed][Not invited]
     
    本稿の目的は,質問票調査にもとづき,国内の共有・共創型ワークスペースの実態を明らかにすることにある。まず,ウェブ調査を実施し,国内で稼働している施設の全数に近い(2016年9月30日時点)と考えられる750スペースのうち,308スペースから回答を得た。ついで,収集したデータのうち268スペースの回答を分析し,①施設,②運営組織,③戦略,④活動,⑤利用者,⑥成果,という6つの包括的視点から記述統計を示した。そのうえで,本調査にもとづく共有・共創型ワークスペースの実態に関する知見を提示した。
  • Uda, Tadashi, Abe, Tomokazu  Economic Studies  66-  (2)  145  -171  2016/12/08  [Not refereed][Not invited]
     
    本稿の目的は,公表資料にもとづき,国内のコワーキングスペースの実態を明らかにすることにある。具体的には,国内の施設の全数に近い(2014年9月時点)と考えられる504スペースのデータを分析し,所在地やその人口規模,アクセス性といったスペースの立地について記述していく。
  • Abe, Tomokazu, Uda, Tadashi  Economic Studies  66-  (2)  173  -180  2016/12/08  [Not refereed][Not invited]
     
    本稿の目的は,公表資料にもとづき,国内のコワーキングスペースの実態を明らかにすることにある。具体的には,国内の施設の全数に近い(2014年9月時点)と考えられる504スペースのデータを分析し,スペースの稼働期間や開設・閉鎖数の推移について記述していく。
  • Abe Tomokazu, Uda Tadashi  Graduate School of Economics and Business Administration, Hokkaido University, Discussion Paper, Series A  302-  1  -19  2016/04/19  [Not refereed][Not invited]
     
    The purpose of this paper is to clarify the actual condition of coworking spaces in Japan, based on a questionnaire survey. A way of working called "coworking" and a place for such work called "coworking space" have been attracting attention in recent years because they may provide a more flexible work style, diverse members to interact with, and open spaces than are experienced when working in a specific company or corporate office. However, we still have not acquired the whole picture of coworking and coworking spaces because of insufficiency of the comprehensive research. Thus, we attempt to shed some light on the current status of coworking spaces in the following steps. Firstly, we review previous studies about coworking. Secondly, we will present the current status and issues of coworking spaces, based on a questionnaire survey conducted among almost all coworking spaces operating in Japan. Finally, we consider the significance of our findings, comparing with those in previous studies.
  • Abe, Tomokazu  The Annals of Research Center for Economic and Business Networks  5-  133  -195  2016/03/31  [Not refereed][Not invited]
  • Abe Tomokazu, Uda Tadashi  Graduate School of Economics and Business Administration, Hokkaido University, Discussion Paper, Series A  299-  1  -61  2016/02  [Not refereed][Not invited]
     
    The purpose of this paper is to analyze correlations about the actual condition of coworking spaces in Japan, based on a questionnaire survey. A way of working called "coworking" and a place for such work called "coworking space" have been attracting attention in recent years because they may provide a more flexible work style, diverse members to interact with, and open spaces than are experienced when working in a specific company or corporate office. However, the understanding of this phenomenon is insufficient. There is still hardly any empirical research that discusses the actual conditions of coworking and coworking spaces especially in Japan, though we can find some implicative descriptive papers on this phenomenon. Thus, we attempt to shed some light on the current status of coworking spaces in the following steps. Firstly, we review previous studies about coworking, focusing primarily on the annual Global Coworking Survey conducted around the world. Secondly, we show the result of correlation analysis based on a questionnaire survey conducted among almost all coworking spaces operating in Japan from six viewpoints: facility, management organization, business strategy, activity, space users, and performance.
  • Uda, Tadashi, Abe, Tomokazu  Economic Studies  65-  (2)  75  -95  2015/12/10  [Not refereed][Not invited]
     
    本稿の目的は,聞き取り調査および公表資料をもとに,コワーキングスペースの運営プロセスを記述することである。具体的には,2012年12月に開設され,国内最大規模の利用者を誇るコワーキングスペース7F(さいたま市大宮区)という場の運営過程について,前史,揺籃期,確立期,転換期という4つのフェーズに分けて詳述していく。
  • Abe, Tomokazu, Uda, Tadashi  Economic Studies  65-  (2)  63  -74  2015/12/10  [Not refereed][Not invited]
     
    本稿の目的は,質問票調査にもとづき,国内のコワーキングスペースの実態を明らかにすることにある。より具体的には,国内で稼働している施設の全数に近い(2014年7月時点)と考えられる365スペースのうち,152スペースから得たデータを分析し,宇田・阿部(2015)で課題として言及していた,運営組織,戦略,利用者,課題と目標に関する自由記述項目を整理した結果を提示する。
  • Uda Tadashi, Abe Tomokazu  Graduate School of Economics and Business Administration, Hokkaido University, Discussion Paper, Series A  297-  1  -40  2015/12  [Not refereed][Not invited]
     
    This paper aims to shed light on the actual condition of coworking spaces in Japan based on a questionnaire survey. A way of working called "coworking" and a place for such work called "coworking space" have been attracting attention in recent years because they may provide a more flexible work style, diverse members to interact with, and open spaces than are experienced when working in a specific company or corporate office. However, the understanding of this phenomenon is insufficient. Therefore, in this paper we will first review coworking studies with a focus on the annual Global Coworking Survey conducted around the world. Then, we will present the results of the descriptive statistics of a questionnaire survey conducted among almost all coworking spaces operating in Japan from six perspectives: facility, management organization, business strategy, activity, space users, and performance. Based on the results, we will then present and examine the findings of this paper.
  • Uda, Tadashi, Abe, Tomokazu  The Annals of Research Center for Economic and Business Networks  4-  115  -133  2015/03/30  [Not refereed][Not invited]
     
    本稿の目的は,質問票調査にもとづいて,国内のコワーキングスペースの実態を記述することである。具体的には,まず,ウェブ調査を実施し,国内で稼働している施設の全数に近い(2014年7月時点)と考えられる365スペースのうち,191スペースから回答を得た(回収率52.3%)。ついで,収集したデータを分析し,①施設,②運営組織,③戦略,④活動,⑤利用者,⑥成果,という6つの視点から相関分析の結果を示した。そのうえで,本調査にもとづくコワーキングスペースの実態に関する知見を提示した。
  • Abe, Tomokazu, Uda, Tadashi, Hiramoto, Kenta  The Annals of Research Center for Economic and Business Networks  4-  89  -113  2015/03/30  [Not refereed][Not invited]
     
    本稿の目的は,質問票調査にもとづいて,国内のコワーキングスペースの実態を記述することである。具体的には,まず,ウェブ調査を実施し,国内で稼働している施設の全数に近い(2014年7月時点)と考えられる365スペースのうち,191スペースから回答を得た(回収率52.3%)。ついで,収集したデータを分析し,①施設,②運営組織,③戦略,④活動,⑤利用者,⑥成果,という6つの包括的視点から記述統計を示した。そのうえで,本調査にもとづくコワーキングスペースの実態に関する知見を提示した。
  • Uda, Tadashi, Abe, Tomokazu, Hiramoto, Kenta  The Annals of Research Center for Economic and Business Networks  4-  41  -49  2015/03/30  [Not refereed][Not invited]
  • Hiramoto, Kenta, Abe, Tomokazu, Uda, Tadashi  The Annals of Research Center for Economic and Business Networks  3-  53  -58  2014/03  [Not refereed][Not invited]
  • Hizen, Yoichi, Abe, Tomokazu  地域経済経営ネットワーク研究センター年報  3-  47  -51  2014/03  [Not refereed][Not invited]
  • Abe, Tomokazu, Kondo, Takahito  Graduate School of Economics and Business Administration, Hokkaido University, Discussion Paper, Series B  105-  1  -20  2012/08  [Not refereed][Not invited]
     
    本ケースの目的は,キヤノンのデジタルカメラ事業が,一見すると,海外需要への迅速な対応とコスト面で不利と考えられている国内自社生産にこだわりながら,業界トップを維持している要因について記述することにある.具体的には,デジタルカメラ市場の動向を踏まえた上で,①国内生産のメリット,②国内生産のメリット追求するためにキヤノンが取り組んできた様々な部門における革新活動の内容,③近年の国内生産拠点の強化の3点に着目しながら,同社のデジタルカメラ生産に関する取り組みについて記述していく.

Research Grants & Projects

  • Japan Society for the Promotion of Science:Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    Date (from‐to) : 2019/04 -2023/03 
    Author : 阿部 智和
     
    2019年度には,以下の3つの作業を進めた. 第1に,過去の調査で得られたデータをもとに,コワーキングスペースの運営にとって重要と考えられているスペース内でのコミュニティ形成に影響を与える要因についての考察を進めた.具体的には,コミュニティで行われる諸活動(交流,共有,協働)を被説明変数としたパス解析を行い,コミュニティ形成に寄与する変数の考察を試みた.具体的には,スペース空間の開放性,利用者の多様性(一時利用者比率,年齢層,雇用形態など)を影響要因とし,分析を進めた.分析の結果,事前に想定した影響要因はコミュニティ形成に影響を及ぼさないことを明らかにした.すなわち,運営者の事前の計画や働きかけのみではスペース内でのコミュニティ形成が困難であることを示唆する結果を得た.これらの内容を2019年7月に国際学会(European Group for Organizational Studies)で報告した. 第2に,上記の内容について,学会発表で得たコメント等を反映させ,論文形式にまとめる作業を継続している.現在,2020年度第2四半期での国際ジャーナルへの投稿を目指している. 第3に,上記の論文化の作業に加えて,コワーキングスペースの事業継続に影響を与える要因に関して,分析を進めている.2020年4月上旬時点で,スペース空間のデザイン,スペース運営者によるイベントなどの活動実施,利用者間の相互作用とイノベーション創出などといった影響要因に関する特定作業を終え,論文化を進めている.ただ,年度当初の目的よりはやや遅れているため,2020年度の第1四半期に国際ジャーナルへの投稿に至るようにする.
  • Japan Society for the Promotion of Science:Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    Date (from‐to) : 2015/04 -2020/03 
    Author : Abe Tomokazu
     
    In this research project, we attempted to identify innovation process in shared and co-creation spaces such as coworking spaces. To achieve this purpose, we took the following steps. Firstly, a database of shared and co-creation spaces, which is estimated to cover almost all the spaces in Japan, was created. Secondly, a nationwide questionnaire survey was conducted based on this database. In addition, based on the data, we identified the characteristics of shared and co-creation spaces, and investigated the factors that contribute to the outcomes of coworking spaces. These studies attempted to elucidate the innovation activities in the spaces from the macro level. Furthermore, a single case study was conducted as a preliminary investigation to understand interactions of coworking space users.
  • 共有・共創型スペースにおけるイノベーションの収益化プロセスの国際比較
    日本学術振興会:科学研究費助成事業 国際共同研究加速基金(国際共同研究強化(A))
    Date (from‐to) : 2019 -2019 
    Author : 阿部 智和
  • 野村マネジメントスクール:学術研究支援
    Date (from‐to) : 2016/04 -2018/03 
    Author : 阿部智和
  • Japan Society for the Promotion of Science:Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    Date (from‐to) : 2013/04 -2017/03 
    Author : Hiramoto Kenta
     
    The purpose of this research is to present the value creation mechanism of co-working. Using qualitative methods including interviews and a quantitative method so-called large-scale survey, we conducted research using the following procedure. First of all, (1) the actual state of co-working (what kind of "values" are created, at the "co-working place," " by what kind of "entity," and under what what kind of "relationship"?, and finally what one can comprehensively understand what co-working is? In addition, (2) trying to clarify what value creation mechanism of co-working is.As a result, we gained knowledge on facilities, operational organization, strategy, activities, users and perfomances.
  • Japan Society for the Promotion of Science:Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    Date (from‐to) : 2011/04 -2016/03 
    Author : IWATA Satoshi, HIRAMOTO KENTA, HIRANO MINORU, ABE TOMOKAZU, OKADA MIYAKO, SAKAGAWA YUJI, AIHARA MOTOHIRO, TADA KAZUMI, TANIGUCHI EUGENE, KOJIMA HIROMITSU, UDA TADASHI
     
    First, We defined the global innovation activiteis and constructed hypotheses by surveying the relevant literature. Second, we described the research methods and constructed research framework on global innovation activities. Third, we conducted emprical research (quantitative research and qalitative research) on global innovation activities based on the research framework. Finally, we discussed about the findings and analysed the research results including the theoretical contributions, managerial implications, and observations for future research.
  • Japan Society for the Promotion of Science:Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
    Date (from‐to) : 2012/04 -2015/03 
    Author : ABE Tomokazu
     
    In the study, (1) we review previous research on the design of the Japanese office space and (2) as an typical example of the space with openness and flexibility to use, we focus on coworking spaces. (1) In the study on the design of the Japanese office space, from the 1980s to the 2000s, researchers have pursued mainly space comfortability and functionality. And, we show that since 2000, knowledge creation theory primarily by management scholars has focused on office space design to facilitate knowledge creation process. (2) In the study on coworking spaces, we revealed the characteristics of the Japanese coworking space from six perspectives, namely, facility, management organization, strategy, user, activity, performance. And we focused on the coworking space, which has the largest number of users in Japan, to describe the trial and error process the space managers are struggling to make the desirable space for users.
  • Japan Society for the Promotion of Science:Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
    Date (from‐to) : 2008 -2009 
    Author : ABE Tomokazu
     
    This study empirically shows the relation between physical features of the office space and communication patterns. Major findings are as follows. 1. The frequency of face to face communications decreases intensely by the distance of the organization member. 2. The influence of the distance cannot be decreased by the organization design.

Educational Activities

Teaching Experience

  • Innovation Management BInnovation Management B Hokkaido University
  • Innovation Management AInnovation Management A Hokkaido University
  • 論文
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 修士課程
    開講学部 : 経済学院
  • Management B
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 修士課程
    開講学部 : 経済学院
    キーワード : 経営戦略
  • 現代経済経営演習Ⅰ
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 修士課程
    開講学部 : 経済学院
  • Special Study of Organizational Innovation A
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 修士課程
    開講学部 : 経済学院
    キーワード : 経営組織論,経営戦略論,イノベーション・マネジメント,実証研究
  • 現代経済経営演習Ⅱ
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 修士課程
    開講学部 : 経済学院
  • Special Study of Organizational Innovation B
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 修士課程
    開講学部 : 経済学院
    キーワード : 経営組織論,経営戦略論,イノベーション・マネジメント,実証研究
  • 現代経済経営演習
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 博士後期課程
    開講学部 : 経済学研究科
  • Basics of Humanities and Social Sciences
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 全学教育
    キーワード : 経営学,戦略,組織,人材マネジメント,マーケティング
  • 現代経済経営演習
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 博士後期課程
    開講学部 : 経済学院
  • Seminar I
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
    キーワード : 経営組織論,経営戦略論,イノベーション・マネジメント
  • 卒業論文
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
  • Seminar II
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
    キーワード : 経営組織論,経営戦略論,イノベーション・マネジメント
  • 演習Ⅱ(2単位)
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
  • Seminar III
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
    キーワード : 経営組織論,経営戦略論,イノベーション・マネジメント
  • 演習Ⅳ(2単位)
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
  • Seminar IV
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
    キーワード : 経営組織論,経営戦略論,イノベーション・マネジメント
  • 演習Ⅵ(2単位)
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
  • Seminar V
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
    キーワード : 経営組織論,経営戦略論,イノベーション・マネジメント
  • 演習Ⅷ(2単位)
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
  • Seminar VI
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
    キーワード : 経営組織論,経営戦略論,イノベーション・マネジメント
  • Seminar VII
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
    キーワード : 経営組織論,経営戦略論,イノベーション・マネジメント
  • Seminar VIII
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 学士課程
    開講学部 : 経済学部
    キーワード : 経営組織論,経営戦略論,イノベーション・マネジメント
  • Special Study B of Accounting School
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 専門職大学院
    開講学部 : 経済学院
    キーワード : 社会科学調査法,経営学,実証研究,文献レビュー
  • Applied Management A
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 専門職大学院
    開講学部 : 経済学院
    キーワード : 経営戦略論,実証研究
  • Case Study on Management A
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 専門職大学院
    開講学部 : 経済学院
    キーワード : 経営組織論,経営戦略論,イノベーション・マネジメント,ケース・スタディ
  • Management B
    開講年度 : 2020
    課程区分 : 専門職大学院
    開講学部 : 経済学院
    キーワード : 経営戦略


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