基本情報

所属

• メディア・コミュニケーション研究院　メディア・コミュニケーション部門　言語コミュニケーション論分野

職名

• 特任教授

学位

• Ph.D.（University of Minnesota）

ホームページURL

http://kaken.nii.ac.jp/d/r/30275507.ja.html

J-Global ID

• 201201011052589725

研究キーワード

• 議論の構造   異文化コミュニケーション   コミュニケーション   異文化コミュニケーシ   

研究分野

• 人文・社会 / 外国語教育

担当教育組織

•  修士課程　国際広報メディア・観光学院
•  博士課程　国際広報メディア・観光学院

職歴

• 2014年04月 - 現在 北海道大学 メディア・コミュニケーション研究院 教授
• 2008年 - 2014年03月 北海道大学 准教授

所属学協会

• 異文化コミュニケーション学会   National Communication Association   International Communication Association   日本コミュニケーション学会   

研究活動情報

論文

• Changes in Risk Reporting by Japanese and U.S. Corporations, 2010-2019

  Shinobu Suzuki

  Business and Professional Communication Quarterly 2024年03月04日 [査読有り]
   

  This study undertakes a cross-cultural examination of corporate risk reporting to test for convergence and divergence perspectives on risk communication. It asks whether the frequencies of risk topics communicated by globalizing organizations from different national cultures become isomorphic or remain culturally distinct. It analyzed longitudinal data on risk factors reported by Japanese and U.S. corporations in their annual reports. It focused on the effects of time and national culture on the frequencies of risk topics. The results provided evidence to support the convergence perspective for the risk topics and the divergence perspective for one of the topics, respectively.
• An adaptationist model of selfhood: Examining the cross‐cultural measurement invariance of the scales of dual independence and interdependence

  Shinobu Suzuki

  Asian Journal of Social Psychology 27 1 42 - 59 2023年09月22日 [査読有り]
   

  Abstract This study revisits the concepts and measurement scales of Hashimoto and Yamagishi's (Asian Journal of Social Psychology, 2016, 19, 286) adaptationist model of self‐construals, which provides a promising framework for intercultural and cross‐cultural research. Responding to a call for the establishment of measurement invariance of the scales across cultures, this study revised the scales and conducted a series of tests including tests of their dimensionality and measurement invariance across cultures. Additionally, this study examined construct and predictive validity of the revised scales across cultures. A total of 649 undergraduates from Japan and the United States were invited to respond to a survey designed for the purposes of the study. Confirmatory factor analysis indicated that the four‐factor model, which consists of dual interdependence (harmony seeking and rejection avoidance) and dual independence (distinctiveness of the self and self‐expression), fit the data better than alternative models across cultures. The invariance tests provided evidence to support partial configural, metric, and scalar invariance of the revised scales across cultures. The validity tests provided evidence to support construct and predictive validity of the revised scales across cultures. The results were discussed and the implications were offered.
• 文化と議論に関するレビュー

  鈴木志のぶ

  異文化コミュニケーション 23 15 - 32 2020年05月 [査読有り]
  
• 議論構造の韓国・日本・米国の比較

  鈴木志のぶ

  異文化コミュニケーション 21 1 39 - 53 2018年05月 [査読有り][通常論文]
  
• An elaboration likelihood explanation for structures of written arguments on a controversial issue

  鈴木志のぶ

  日本コミュニケーション研究 46 1 5 - 22 2017年05月 [査読有り][通常論文]
  
• Culture change in organizational public discourse 1998-2008: Examining annual reports of Japanese and US corporations

  Shinobu Suzuki

  INTERNATIONAL JOURNAL OF INTERCULTURAL RELATIONS 37 5 579 - 593 2013年09月 [査読有り][通常論文]
   

  This study examines changes in organizational cultures of Japanese and US corporations between 1998 and 2008 through the lens of communication. Specifically, it analyzes organizational values that are manifest in the use of specific terms in the texts of corporate annual reports (N = 255). By doing so, this study empirically determines the patterns that describe over-time changes in organizational cultures of Japanese and US corporations. Theoretically, this study investigates whether the basic premise of the theory of convergence is applicable to the study of organizational culture change. To that end, three dimensions of organizational values performance, continuity, and growth have been derived. To test the hypotheses and the research question offered, this study examines the effects of time in years, national culture, and the interaction between the two on the three value dimensions. Using linear growth model analysis, this study found that time and national culture had significant effects on the use of the terms related to the performance and continuity dimensions. The effects were not significant for the growth dimension. In none of the cases, the interaction effects between time and national culture were significant. The results provided evidence to support the parallel change pattern for the performance and continuity dimensions and the unitary stability pattern for the growth dimension. The findings partially support the premise of the theory of convergence. (C) 2013 Elsevier Ltd. All rights reserved.
• Perceptions of the Qualities of Written Arguments by Japanese Students

  Shinobu Suzuki

  WRITTEN COMMUNICATION 28 4 380 - 402 2011年10月 [査読有り][通常論文]
   

  This study examines how Japanese students perceive the qualities of written arguments that were constructed to have different forms. Based on the theoretical dimensions of verbal communication styles that Gudykunst and Ting-Toomey (1988) proposed, the research questions asked whether the respondents would perceive direct arguments to be of higher quality than indirect arguments. They also asked whether they would perceive elaborate arguments to be of higher quality than succinct arguments. Japanese college students voluntarily responded to a questionnaire. The results revealed that they gave higher ratings to direct arguments than to indirect arguments for both of the two indicators, and higher ratings to elaborate arguments than to succinct arguments for two indicators out of the three. The results were discussed and implications were offered.
• Trait and state approaches to explaining argument structures

  Shinobu Suzuki

  Communication Quarterly 59 1 123 - 143 2011年01月 [査読有り][通常論文]
   

  This study examines how an individual's argumentative communication traits and involvement, a situational factor, account for the way the individual structures his or her written argument. Research questions were posited to ask which of the 3 models- the Interaction Model, the Mediation Model, and the Simple Main Effects Model-best predicts the use of macro- and micro-structures of written argument. Logistic and multiple regression analyses were conducted to analyze 229 usable responses collected from Japanese college students. The results revealed that the Mediation Model and the Simple Main Effects Model are viable models. Argumentative traits and involvement interrelate to explain argument structures, revealing a somewhat complex but interpretable mechanism. © 2011 Eastern Communication Association.
• Forms of written arguments: A comparison between Japan and the United States

  Shinobu Suzuki

  INTERNATIONAL JOURNAL OF INTERCULTURAL RELATIONS 34 6 651 - 660 2010年11月 [査読有り][通常論文]
   

  Studying cultural differences in argument forms helps us understand the nature of communicative problems that inevitably arise in intercultural conflict and negotiation. Although a number of studies have been conducted in the past to examine cultural differences in arguments, we still do not have sufficient evidence to support that cultural groups actually differ in the manners in which they construct arguments. Given the situation, this study empirically examines whether and how cultural groups differ in forms of written arguments. Based on the theoretical framework of verbal communication styles proposed by Gudykunst and Ting-Toomey, this study employs two dimensions along which two cultural groups, Japan and the United States, are likely to differ: direct-indirect and elaborate-succinct. Five indicators of argument forms that represent values on either of the two dimensions are used to analyze differences in argument forms between the two cultural groups. A survey was conducted in Japan and the United States. A total of 329 responses from college students, including 239 from Japan and 90 from the United States, were analyzed to test the hypotheses offered in this study. Consistent with the hypotheses, results indicate that the arguments written by the Japanese respondents are significantly more indirect and succinct those written by the U.S. counterparts. The implications of these findings for future research are discussed. (C) 2010 Elsevier Ltd. All rights reserved.
• In-group and out-group communication patterns in international organizations - Implications for social identity theory

  S Suzuki

  COMMUNICATION RESEARCH 25 2 154 - 182 1998年04月 [査読有り][通常論文]
   

  This study sought to find out whether social distance associated with social identity manifests itself in intergroup differentiation in communication patterns in multiple types of communication networks with the in-group and out-group members. Survey data were collected from workers in international organizations with bicultural (U.S. and Japanese) workforces. The results provided evidence to support the first hypothesis that the overall patterns differ between in-group and out-group communication for both the U.S. and Japanese samples. Three other hypotheses predict ed that, compared to workers who do not exhibit much identification with their in-groups, those highly identified with their in-groups communicate in such a manner that manifests more social distance from the out-group members and less social distance from the in-group members. Although the results provided some evidence to support the hypotheses, they suggest that the relationship between social identification and intergroup differentiation is more complex than anticipated. Theoretical implications are discussed.
• Cultural transmission in international organizations - Impact of interpersonal communication patterns in intergroup contexts

  S Suzuki

  HUMAN COMMUNICATION RESEARCH 24 1 147 - 180 1997年09月 [査読有り][通常論文]
   

  This study examined how organizational cultures are transmitted and maintained through interactions among organizational members across intergroup boundaries. The major hypothesis of interest was that the fetal number of individuals' out-group communication net work links predicts the degree of individual-out-group transmission of work-related values and beliefs. The research design involved a survey of workers in international organizations with bicultural workforces (U.S. and Japanese). A total of 118 responses were submitted to a series of multiple regression analyses. The results provided evidence to support the relationship between communication and cultural transmission. Theoretically, it addressed two issues that have not been dealt with in social influence theories. First, it identified different types of social influence: agreement, accuracy, and congruency derived from the coorientation model. Second, it identified specific conditions under which social influence takes place by examining relational proximity in three different types of networks.
• ARGUMENTATIVENESS AND VERBAL AGGRESSIVENESS - TESTING FOR CONCEPTUAL AND MEASUREMENT EQUIVALENCE ACROSS CULTURES

  S SUZUKI, AS RANCER

  COMMUNICATION MONOGRAPHS 61 3 256 - 279 1994年09月 [査読有り][通常論文]
   

  Research in the United States has identified argumentativeness and verbal aggressiveness as, respectively, constructive and counterproductive forms of communication predispositions. The present study tests the conceptual equivalence of the two constructs and the measurement equivalence of the Argumentativeness Scale (Infante & Rancer, 1982) and the Verbal Aggressiveness Scale (Infante & Wigley, 1986) across cultures. College students from the United States (N = 755) and Japan (N = 716) responded to a questionnaire. The results indicated that: (a) the two-factor solution of the Argumentativeness Scale and the Verbal Aggressiveness Scale was a reasonable overall fit to both samples, with some culture-specific unreliable items; (b) orthogonality of the two constructs held for both samples; (c) the factor structures (factor loading patterns and factor variance-covariance structures) of the two scales were partially variant across the samples; and (d) the two scales had satisfactory construct validity for the Japanese sample. Implications for research on aggressive communication in connection with Hall's (1981) theory of cultural variation, cross-cultural conflict management, and measurement in cross-cultural communication research are discussed.

その他活動・業績

• AIと人間のコミュニケーションの未来

  鈴木志のぶ 日本コミュニケーション研究 52 (2) 133 -138 2024年02月
• 日本語学習者によるアーギュメントの特徴 : 上級者・超級者間の差異

  鈴木 志のぶ Speech communication education 19 (0) 95 -112 2006年 [査読有り][通常論文]
  

共同研究・競争的資金等の研究課題

• 国際企業の組織文化変容を検証する縦断的研究：日米企業報告書のテキスト分析

  日本学術振興会：科学研究費助成事業

  研究期間 : 2020年04月 -2023年03月 

  代表者 : 鈴木 志のぶ

   

  本研究はグローバルな経営環境変化が日米の組織文化に及ぼす影響を縦断的実証研究によって明らかにする。令和2年度までの活動を基に、令和3年度は本研究を実質的に前進させた。 まず、米国証券取引委員会がEDGAR（the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system）によってオンライン公開している企業の年次報告書データを入手した。2010-2019に米国で株式公開を行っていた日本企業15社を選び、業種、企業規模等の点で日本企業15社のそれぞれに匹敵する米国企業15社を選択した。分析を適切に行う観点から、組織文化のうち、2021年度は特にリスク・コミュニケーションの部分に焦点を当て、年次報告書のうち関係する部分のテキスト・データを収集した。理論的枠組みとして、Hofstede（2001）による不確実性回避の文化差の概念と、Inkeles（1998）による文化間の（社会政治的構造、価値観、考え方などの）収束の概念を用いた。 分析の結果、以下が明らかになった。（1）リスクをステークホルダーに伝えるコミュニケーションにおいて、そこに表出する否定的な感情語の相対的出現頻度は、米企業よりも日本企業の方が強く、また時の変化に伴い、両国とも類似した変化を示した。（2）リスク・コミュニケーションに現れるトピックには両国に共通点が見られ、上位のトピックは、ITセキュリティー、株主の権利、現材料の安定的調達、為替、知的財産であった。（3）各トピックの顕在性については、一部を除き、文化差よりも時の変化が大きく影響し、2010-2019の期間、両国とも概ね類似した変化を示した。以上の結果は、上に挙げた二つの理論の主張を基本的に支持するものである。この研究結果は、論文の形で成果となった。
• 議論の構造を説明する異文化コミュニケーション・モデルの発展とＣＭＣ環境への応用

  日本学術振興会：科学研究費助成事業

  研究期間 : 2011年04月 -2015年03月 

  代表者 : 鈴木 志のぶ

   

  本研究の目的は、コンピュータを介した相互作用的議論で、議論の構造に影響する要因を特定し、議論の交換が個人の認識に与える影響を実証的に検証することである。大きく分けて二つの成果があった。第一に、複数の認知的要因が相互に関係を持ち、結果的に議論の構造（直接・複雑―間接・簡潔）に影響を与えることが判明した。これにより議論の構造を作る仕組みを以前よりも詳細に解明できた。第二に、交換された議論が個人の認識にもたらす影響を検証できた。具体的には、自と他の意見の相違に加え議論への参加が、個人の意見を変化させ、個人の意見に対する自信にも影響を及ぼすことが明らかになった。
• 議論の構造的差異を説明する異文化コミュニケーション・モデルの発展と応用

  日本学術振興会：科学研究費助成事業

  研究期間 : 2008年 -2010年 

  代表者 : 鈴木 志のぶ

   

  本研究の成果は、大きく分けて次の四点である。それらは、(1)典型的な東洋文化に属するといわれる日本人と典型的な西洋文化に属する米国人の議論の構造の特徴を比較しながら実証的に明らかにした、(2)議論の構造上の差異を説明する要因(状況と素因)が何かについて実証研究を通じて明らかにした、(3)異なる構造の議論が日本人の受け手にどのように評価される傾向があるか、それらは西洋の評価基準と類似しているのかどうかを明らかにした、そして(4)それらの研究結果を、教材開発を通じて英語教育に応用した、である。
• 議論の構造的差異を説明する異文化コミュニケーション・モデルの構築

  日本学術振興会：科学研究費助成事業

  研究期間 : 2006年 -2007年 

  代表者 : 鈴木 志のぶ

   

  本研究は、議論という行為に焦点を当てる。日本人の議論は、実際どのような構造上の特徴を持つのかを明らかにするのがこの研究の第一の目的であった。同時に対人・異文化コミュニケーションの知見に基づきモデルを構築し、その検証を通じて議論の構造上の特徴はどのような要因によって説明できるのかを実証的に明らかにするのが、この研究の第二の目的であった。 18-19年度の研究で明らかになった点を以下にまとめる。 (1) 議論のスクリプトは鈴木(2005,2006)のコーディング規則によって正しく記述可能であることがほぼ確認できた。複数のコーダー間でのコーディングの信頼性も概ね.8以上と高い結果が得られている。 (2) 議論の構造の記述は大きく分けて、次の通りとなる。(1)水平のミクロ構造(鎖状chainの水平構造と放射状spokeの水平構造。部分的な、理由付けではない説明の深さに相当する。)、(2)垂直のミクロ構造(複合的垂直構造compoundと連続的serial垂直構造。部分的な、理由付けの構造に相当する。)、(3)マクロ構造(漸層的-漸降的、水平的-垂直的。議論全体の構造に関係する。) (3) 日本人では、話題への関心が高い人ほど複雑な垂直のミクロ構造を使用し、議論志向性が高いほど漸降的なマクロ構造を用いることが分かった。また、話題への関心が垂直的マクロ構造の使用とおよび議論の長さを予側するにあたって、議論への関心は仲介変数としての役割を果たしていることも分かった。ただ、米国人に関しては議論志向性が連続的垂直のミクロ構造を予側したにとどまったことから、提案されたモデルの文化間の差が判明した。 (4) 文化と独立的自己観や議論志向性は関係があり、議論志向性は話題への関心と関係がある。従ってこれらの変数が議論の構造を一部決定付けており、それが議論構造の文化差の一因となっていることが推測される。

教育活動情報

主要な担当授業