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Abe Yukiko

Faculty of Public Policy　Public Policy　Public PolicyProfessor
Office for the Advancement of Quality AssuranceProfessor

Researcher basic information

■ Degree
  • Ph.D., Princeton University
■ URL
researchmap URLホームページURL■ Various IDs
J-Global ID■ Research Keywords and Fields
Research Keyword
  • 労働経済学
  • Social Secirity
  • Labor Economics
Research Field
  • Humanities & Social Sciences, Public economics and labor economics
■ Educational Organization

Career

■ Career
Committee Memberships
  • 2008 - 2010
    日本経済学会, 理事, Society
Position History
  • 教育研究評議会評議員, 2018年4月1日 - 2020年3月31日
  • 教育研究評議会評議員, 2020年4月1日 - 2022年3月31日
  • 質保証推進本部, 2023年4月1日 - 2025年3月31日
  • 大学院経済学院副学院長, 2018年4月1日 - 2020年3月31日
  • 大学院経済学院副学院長, 2020年4月1日 - 2022年3月31日
  • 大学院経済学研究院副研究院長, 2018年4月1日 - 2020年3月31日
  • 大学院経済学研究院副研究院長, 2020年4月1日 - 2022年3月31日

Research activity information

■ Papers
■ Other Activities and Achievements
■ Lectures, oral presentations, etc.
  • 女性の就業率と末子の年齢：1987年から2017年の就業構造基本調査の分析
    安部由起子
    日本経済学会2025年度秋季大会, 13 Sep. 2025, Japanese, Oral presentation
    45300613;45165272
  • 2023年・2024年の地域別最低賃金の審議について
    安部由起子
    日本経済学会2025年度春季大会, 24 May 2025, Japanese, Oral presentation
    45300613
  • Regioal clustering of single mother households and its trend
    安部 由起子; 河端 瑞貴; 柴辻 優樹
    CSIS DAYS 2018, 03 Nov. 2018, Japanese, Poster presentation
    [Domestic Conference]
  • 母子世帯のレジデンシャル・セグリゲーション
    安部 由起子; 河端 瑞貴; 柴辻 優樹
    第27回地理情報システム学会研究発表大会, 20 Oct. 2018, Japanese, Poster presentation
    [Domestic Conference]
  • The Equal Employment Legislations and Careers of College Graduate Women in Japan
    ABE Yukiko
    Third Annual Conference of the Japan Economy Network, 05 Sep. 2018, English, Oral presentation
    [International presentation]
  • Convergence of female participation rates in Japan: Urbanization and Gender Norm
    ABE Yukiko
    XVIII World Economic History Congress, 02 Aug. 2018, English, Oral presentation
    [International presentation]
  • On the convergence in female participation rates
    ABE Yukiko
    IAAE 2017, 28 Jun. 2017, English, Oral presentation
    [International presentation]
  • On the convergence in female participation rates
    ABE Yukiko
    Society of Labor Economists 2017, 05 May 2017, English, Poster presentation
    [International presentation]
  • On the convergence in female participation rates
    ABE Yukiko
    2017 annual meeting of the Midwest Economics Association, 01 Apr. 2017, English, Oral presentation
    [International presentation]
  • Transplanting Corporate Culture across International Borders: FDI and Female Employment in Japan
    ABE Yukiko (Co-authors; Naomi Kodama; Beata Javorcik
    IAAE 2016, 23 Jun. 2016, English, Oral presentation
    [International presentation]
■ Syllabus
  • 卒業論文, 2024年, 学士課程, 経済学部
  • 労働経済学特論Ａ, 2024年, 修士課程, 経済学院
  • 論文, 2024年, 修士課程, 経済学院
  • 労働経済学特論Ｂ, 2024年, 修士課程, 経済学院
  • 現代経済経営演習Ⅰ, 2024年, 修士課程, 経済学院
  • 社会保障・健康政策論, 2024年, 修士課程, 保健科学院
  • 現代経済経営演習Ⅱ, 2024年, 修士課程, 経済学院
  • 一般教育演習(ﾌﾚｯｼｭﾏﾝｾﾐﾅｰ), 2024年, 学士課程, 全学教育
  • 現代経済経営演習, 2024年, 博士後期課程, 経済学院
  • 労働経済学, 2024年, 学士課程, 経済学部
  • 演習Ⅰ（２単位）, 2024年, 学士課程, 経済学部
  • 演習Ⅱ（２単位）, 2024年, 学士課程, 経済学部
  • 演習Ⅲ（２単位）, 2024年, 学士課程, 経済学部
  • 演習Ⅳ（２単位）, 2024年, 学士課程, 経済学部
  • 演習Ⅴ（２単位）, 2024年, 学士課程, 経済学部
  • 演習Ⅵ（２単位）, 2024年, 学士課程, 経済学部
  • 演習Ⅶ（２単位）, 2024年, 学士課程, 経済学部
  • 演習Ⅷ（２単位）, 2024年, 学士課程, 経済学部
  • 現代日本制度ⅠD, 2024年, 学士課程, 現代日本学プログラム課程
  • 経済学応用Ⅲ, 2024年, 学士課程, 経済学部
  • ミクロ経済学Ⅱ, 2024年, 専門職大学院, 経済学院
  • 労働経済学, 2024年, 専門職大学院, 公共政策学教育部
■ Affiliated academic society
  • 日本経済学会
  • American Economic Association
■ Research Themes
  • Regional differences in women's work and representation in Japan
    Grants-in-Aid for Scientific Research
    01 Apr. 2022 - 31 Mar. 2026
    安部 由起子
    Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Hokkaido University, 22K01531
  • A study on household characteristics and women's work
    Grants-in-Aid for Scientific Research
    01 Apr. 2019 - 31 Mar. 2023
    安部 由起子
    OECD諸国では、高学歴女性の就業率は、高学歴でない女性の就業率よりも大幅に高い場合が大半である。一方で日本では、大卒女性の就業率が高卒女性の就業率とほぼ同程度か、やや低い場合もあった。たとえば2000年には、OECD平均では高学歴女性のほうが高学歴以外の女性よりも26％程度就業率が高いものの、日本ではそれがほぼ同水準である(OECD (2002), "Women at Work: Who Are They and How Are They Faring?", in OECD Employment Outlook 2002, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/empl_outlook-2002-4-en)。この高学歴女性の就業率が低い原因が、大卒女性の夫の所得が高いと妻の就業が抑制される、所得効果によるものであるのかどうかを、2007年就業構造基本調査の匿名データを用いて検証した。分析方法には、以下の2点の特徴がある。第1に、就業のうち正規雇用と非正規雇用のそれぞれについて、どの程度所得効果があるのかを検討した。第2に、所得効果を所得の水準に応じて柔軟に推計する定式化を行なった。分析の結果、正規雇用・非正規雇用に分けると、所得効果は小さいことがわかった。つまり、夫の所得が上昇しても、妻の正規雇用就業率や非正規雇用就業率は大きくは低下しない。さらに、所得効果やその他の労働供給要因（妻の年齢、３大都市圏に居住するかどうか、子どもの年齢構成）では、大卒と高卒の女性の就業率の差を説明できないことがわかった。言い換えると、日本において大卒女性の就業率が高卒女性に比べて高くないのは、所得効果によるものではない。この成果を、2021年9月14日の労働経済学コンファレンス（オンライン開催）にて発表した。
    Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Hokkaido University, 19K01691
  • Socio-economic indicators of areas close to military bases: An empirical study of Okinawa
    Grants-in-Aid for Scientific Research
    30 Jun. 2017 - 31 Mar. 2020
    Abe Yukiko
    We use Census data to investigate the presence of military bases on the prevalence of single motherhood in the area. The proportion of children raised by single mothers is high in municipalities in Okinawa in which US bases are located. In 1990, the base towns had a much higher proportion of single mothers than elsewhere. Single motherhood has increased everywhere, but that increase has been larger in areas outside of the US base towns. As a result, the difference between the US base towns and elsewhere has diminished.
    Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory), Hokkaido University, 17K18550
  • An internatinal comparative study on labor market outcomes of highly educated women
    Grants-in-Aid for Scientific Research
    01 Apr. 2015 - 31 Mar. 2018
    Abe Yukiko; OHNO Yuka; USUI Emiko; OHYAMA Atsushi; Brunello Giorgio; Goffette-Nagot Florence; Daripa Arup
    The main findings of the project are the following three. First, based on the original survey of STEM field researchers, Takahashi et al. (2018) find that a 6% pay gap exists after controlling for research productivity. They do not find a motherhood wage penalty. Second, Kawabata and Abe (2018) explore intra-metropolitan spatial patterns of female labor force participation in the Tokyo metropolitan area, and find that married mothers residing in the inner suburbs tend to work less than married mothers residing elsewhere. Finally, Kodama et al. (2018) examine the effect of foreign ownership on gender-related employment outcomes and work practices in Japan. The analysis suggests that foreign affiliates in Japan seem to utilize female workforce effectively. Therefore, the foreign direct investment has a potential to improve allocation of female talent.
    Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Hokkaido University, 15H03358
  • A study on regional differences in female participation in developing countries and economies
    Grants-in-Aid for Scientific Research
    01 Apr. 2014 - 31 Mar. 2017
    Abe Yukiko
    In this project, I build a framework to analyze the long-term changes in female participation rates during the course of economic development. Then the framework is applied to long-term data of Japan. I first demonstrate that the regional variations of female participation shrank over time: this pattern is confirmed by both the aggregate data of Census and the Employment Status Survey (ESS). Then using the microdata from the ESS, I show that the compositional changes in marital status and fertility account for the large fraction of convergence. In other words, the delay in marriage and the lowering fertility have had an effect to compressing regional differences in female participation.
    Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research, Hokkaido University, 26590045
  • Analysis of Current Status and Issues on Young and Woman Economists
    Grants-in-Aid for Scientific Research
    01 Apr. 2013 - 31 Mar. 2016
    Ueda Atsuko; ABE Yukiko; KOHARA Miki; NOGUCHI Haruko; USUI Emiko; YOSHIDA Keiko; TAKAHASHI Shingo; TAKAHASHI Ana Maria; MIYOSHI Koyo
    We conducted a survey by questionnaire on Ph.D. students and fixed-term research associates and assistant professors in economics, in order to study young economists’ needs for supporting their research activities. The results of the survey indicate that young researchers actively present research papers at academic meetings and submitting papers to academic journals. However, instructions at graduate schools and research fund might not be provided satisfactory, and young researchers are worried about their research achievements for finding faculty positions. Also, data analyses using national surveys on school and teachers as well as independent surveys indicate that professor classification (salary) are lower for women than men with controlling age (age and professor classification). Ratio of women faculty positively correlates to ratio of woman students and probability to high new women faculty members.
    Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Waseda University, 25285094
  • A study on non-regular employment and income distribution
    Grants-in-Aid for Scientific Research
    2011 - 2013
    ABE Yukiko
    The regional dispersion in regular and non-regular employment by women is examined using microdata of Japan in recent years. I find that regional dispersion is large in regular full-time employment by married women, and it is small for married women's non-regular employment or single women's employment. The participation in regular full-time employment is highest in the Northern Coastal region (Yamagata, Niigata, Toyama, Ishikawa, Fukui, Tottori, and Shimane prefectures). I also explore how the regional dispersion changed over time using the data from 1930 to present. The Northern Coastal region emerged to the highest participation area after 1955.
    Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Hokkaido University, 23530261
  • A study on women's work, labor market institutions, and income distribution
    Grants-in-Aid for Scientific Research
    2008 - 2010
    ABE Yukiko
    In this study, the issues related to women's work are examined from both theoretical and empirical perspectives. The specific topics include the following : (1) empirical studies that examine the long-term impact of the Equal Employment Opportunity Law on women's employment and the female-to-male wage gap, (2) theoretical and empirical analyses of regional differences in female employment, (3) analyses of the relationship between women's work and family income distribution, and (4) empirical studies of social insurance coverage of part-time employees.
    Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Hokkaido University, 20530188
  • A Study on Marriage Behavior in Japan and Empirical Analysis on Removing Obstacles for Marriage as a Policy for Countering the Declining Population
    Grants-in-Aid for Scientific Research
    2007 - 2008
    YASHIRO Naohiro; ABE Yukiko; SUZUKI Wataru; YAMAMOTO MORITA Yoko; OKUI Megumi
    少子化対策として有望な「婚姻促進政策」を探るため、既婚者・独身者の大規模郵送アンケート調査を実施した。分析の結果、(1)男女間における婚姻行動や意識の非対称性(期待誤差が大きい)、(2)就職行動と婚姻行動の経済学的な類似性(留保賃金にあたる留保生活水準の存在、サーチモデルの理論的整合性)(3)経済的要因が婚姻行動に与える影響の深刻化(非正規化、低所得化が婚姻行動の障害となりつつある)等が明らかとなった。
    Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), International Christian University, 19330053
  • A study on women's work, labor market institutions, and income distribution
    Grants-in-Aid for Scientific Research
    2005 - 2007
    ABE Yukiko
    1. From a theoretical analysis, it is shown that the so-called "1 million yen ceiling," which refers to the tendency of married women in Japan who work part time to limit their earnings to no more than 1.03 million yen, has an impact to delay retirement. The ceiling makes it rational to restrain annual earnings below 1.03 million yen, and doing so reduces lifetime earnings; in order to partially compensate for the reduced lifetime earnings, those who face the ceiling have incentives to work more years. In addition, the measure of welfare cost of the ceiling in a dynamic labor supply model is derived to show that the dynamic welfare cost generally differs from that in a static labor supply model. This research is unique in that it is one of the few studies that examine the dynamic optimization of labor supply under a discontinuous budget set.
    2. From an empirical analysis, it is shown that one of the driving forces for the widening part-time/full-time wage gap in Japan is the educational upgrading and aging of the female full-time workforce.
    3. In Japan, there are large regional differences in women's participation in the labor market. In estimating a labor supply function using Japanese data, the way to account for regional factors affects the parameter estimates significantly.
    4. From an empirical analysis, it is shown that wives' labor earnings have a modest impact to reduce household earnings inequality in Japan.
    Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Hokkaido University, 17530188
  • 日本企業の役員の交代・報酬と企業業績に関する実証分析
    科学研究費助成事業
    1996 - 1996
    安部 由起子
    当研究は、2つの部分から成る。第1に、企業業績と社長の交代・その後の社内での地位について、従来行われてこなかったmultiple choice modelを用いて検討した。社長を辞める、社長を辞めて会長に就任する、社長を辞めて相談役に就任する、社長を辞めると同時に取締役でなくなるケースに分け、どれが選択されるかを、多項ロジットモデルで分析した。その結果、企業業績の係数は予想された符号をもってはいるが、比較的大きな業績の変化でも社長退任後の役職の構成割合を大きく変えることはないという結果が得られた。ただし、多項ロジットモデルよりもよりフレクシブルな構造をもったモデルによる推定をし、結果がどの程度モデルの定式化に依存するのか確認することが今後の研究課題である。第2に、日本企業役員の最終学歴(出身の学校)がどのように分布しているかを、ダイヤモンド社のデータを用いて分析した。この種のデータは系統だった統計的分析のために使われたことは非常に少ない。このデータでは、会長、社長、専務、常務、相談役、顧問それぞれの格の役員に関する情報(生年、入社年、出身大学、企業名、産業、企業の立地場所など)が利用可能である。東京証券取引所1部上場の企業における取締役以上の役員の最終学歴は、全体の3分の1程度の役員が5つの大学の出身者で占められるという、極めて特定大学の集中度の高いものであることがまず確認された。さらに、このサンプルの80パーセントの個人は、サンプル内での総出身者数が50人以上の大学の出身であり、さらにサンプルの32パーセントの個人は、総出身者数が1000人以上の大学の出身であった。産業別に見ると、役員の中で出身者が多い大学を卒業した役員の比率が高いのは、鉱業、通信業、運輸業、電力・ガス業などであり、それが低いのは流通業であった。
    日本学術振興会, 奨励研究(A), 名古屋市立大学, 08730033
  • 社会人大学院教育への需要の決定要因の分析
    科学研究費助成事業
    1995 - 1995
    安部 由起子
    名古屋市立大学経済学研究科社会人大学院の卒業生および在学生にアンケート調査を行い(発送数133)、有効回答数69の結果を分析した。アンケート調査の特徴は、1)経済・経営学専攻の大学院のカリキュラムとして望ましい基礎科目、授業の性質などを質問した、2)大学院に進学したことでどのような変化があったかを、職業・仕事面、学習・研究面の両方で質問した、3)コンピューター習熟度と学習に関して詳細に質問した、の3点である。結果の主要部分は以下の通りである。
    大学院教育全般として、質の高い学術論文を書く訓練を受けたい、学術研究の最新の動向に触れたい、経済学の知識を増やしたい、経済学の知識をを現在の仕事に役立てたいといった希望が多かった。基礎科目の希望は、マクロ経済学、ミクロ経済学をあげた人が64%程度、計量経済学、コンピューター実習をあげた人が46%程度、統計学、経済史をあげた人が41%程度であった。大学院入学以降の研究・学習活動の変化については、経済・経営の専門的な文献をより多く読むようになったと答えた人は75.4%、学会や研究会への参加が34.8%、学会や研究会での研究発表が17.4%であった。職業や勤務先が変わったと答えた人は17.4%であった。
    コンピューター習熟度の質問から、ワープロを使える人はかなり多く、表計算に習熟している人も多いことがわかる。一方、電子メールを使ったことのない人は47.8%である。社会人となってからの自分の学習でコンピューターを学んだケースが多い。
    博士過程に進学したいと答えた人およびすでに進学した人の割合は、社会人として働きながら博士過程に行ければ行きたいと答えた人を含め、全体の75.4%にのぼった。社会人大学院で学ぶことで障害と思えることについて、56.5%が仕事上の関係者(職場、取引先)の理解をあげている。
    日本学術振興会, 奨励研究(A), 名古屋市立大学, 07730033
  • 女性の労働供給、パート賃金と最低賃金、パート労働者の社会保険加入、老人医療費
    Competitive research funding
  • female labor supply, minimum wage, social insurance participation by part-time workers, health care expenditure of the elderly
    Competitive research funding
■ Academic and Social Contribution Activities/Other
Media Coverage