Researcher basic information

• 修士（経済学）

• https://researchmap.jp/read0137604?lang=en

• https://jglobal.jst.go.jp/detail?JGLOBAL_ID=200901058921062385

• 200901058921062385

• ジェンダー
• 経済・労働
• キャリア形成
• 女性労働
• 社会政策
• 労働社会学

• Humanities & Social Sciences, Education
• Humanities & Social Sciences, Sociology
• Humanities & Social Sciences, Gender studies

• Bachelor's degree program, School of Education
• Master's degree program, Graduate School of Education
• Doctoral (PhD) degree program, Graduate School of Education

Research activity information

• 雇用管理区分の変化でジェンダー格差は縮小するか
  駒川 智子
  ジェンダー公正な人事制度とはなにか : 雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題, 11章, 193, 211, Jan. 2026
  In book
• キャリアヒストリーでみる人々の働き方
  駒川 智子
  ジェンダー公正な人事制度とはなにか : 雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題, 4章, 73, 86, Jan. 2026
  In book
• 正社員登用でなぜ男女格差が生じるのか
  駒川 智子
  ジェンダー公正な人事制度とはなにか : 雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題, 2章, 29, 46, Jan. 2026, [Lead author]
  In book, 36979078
• Staff Development through Guidance as Seen in Host Companies' Reception Practices for International Internships : Focusing on Japanese and Foreign Staff
  Komagawa Tomoko; Kawabata Chizuru
  北海道大学大学院教育学研究院紀要, 147, 179, 194, Faculty of Education, Hokkaido University, 24 Dec. 2025, [Lead author]
  Japanese, Research institution, Internships are increasingly being transformed from purely educational purposes to serve as employment-focused career development support. From an employment management perspective, internship guidance is essential for internal talent development. This highlights the importance of accepting interns and facilitating effective internship programs. This study focuses on the international internship program conducted by X University in Japan. This study aims to clarify the characteristics and challenges of talent development through staff guidance by comparing the responses of Japanese and foreign staff. This study highlights three points. First, companies accept non-hiring internships to contribute socially, learn from Japanese students, and develop supervisors. Second, Japanese and foreign staff gain different insights from supervision. Foreign staff found that interacting with Japan's younger generation helped them understand their sensibilities and perspectives; however, it did not prompt reflection on their own work or careers. In contrast, Japanese staff used the mentoring experience to reflect on their own work and career, and perceived it, as a catalyst for future career development. Japanese staff have an OJT (on-the-job-training) mindset, shaped by work and experience, which likely influences their mentoring approach. The management's goal talent development through mentoring is evident among Japanese staff. Third, management does not necessarily recognize the changes in the mentors' skills or career awareness and remains content with the perception that multicultural understanding has improved. If growth through mentoring is also expected of foreign staff, the intent should be clarified in advance, and they should be encouraged to reflect on their work and career prospects.
• Policies and Issues of Career Development for Women Researchers in Universities
  KOMAGAWA Tomoko; FUKAYA Momoko
  J.Higher Education and Lifelong Learning, 32, 59, 66, Mar. 2025, [Lead author]
  Japanese, Research institution
• Challenges in realizing the "Reiwa Model" that allows people to value both work and family
  Tomoko KOMAGAWA
  Bulletin of Faculty of Education Hokkaido University, 144, 49, 63, Jun. 2024
  Japanese, Research institution
• Capacity of "Core personnel" in Terms of Promotion to Regular Employees
  KOMAGAWA, Tomoko
  Social Policy and Labor Studies, 15, 3, 70, 81, Mar. 2024, [Invited]
  Japanese, Scientific journal, 36979078
• 労働の未来を考える
  金井 郁; 駒川 智子
  キャリアに活かす雇用関係論, 終章, 213, 223, Jan. 2024, [Last author]
  In book
• 配属・異動・転勤―キャリア形成の核となる職務
  駒川 智子
  キャリアに活かす雇用関係論, 第2章, 33, 46, Jan. 2024
  In book
• なぜ雇用管理を学ぶのか
  駒川智子; 金井郁
  キャリアに活かす雇用関係論, 序章, 5, 18, Jan. 2024, [Lead author]
  In book
• ケアの視点から問う労働領域でのジェンダー平等 : 制度,時間,処遇,職場文化からの考察—Gender Equality in Labor from a Care Perspective : Considerations in Parental Leave System, Working Hours, and Workplace Culture—シンポジウム特集 ケアの視点から問う日本の政治労働問題
  駒川 智子
  現代社会学研究 = Contemporary sociological studies = Gendaishakaigaku kenkyu / 北海道社会学会 編, 37, 49, 70, 札幌 : 北海道社会学会, 2024, [Invited]
  Japanese
• Progress of Local Government Efforts to Reduce Gender Inequality in Economic Sectors in Hokkaido
  駒川 智子
  Bulletin of Faculty of Education Hokkaido University, 143, 63, 77, Dec. 2023
  Japanese, Research institution
• Numerical Characteristics of Clerical Work by Gender Analysis from Basic Survey on Wage Structure
  Tomoko KOMAGAWA
  Bulletin of Faculty of Education Hokkaido University, 142, 73, 83, Jun. 2023
  Japanese, Research institution
• *
  KOMAGAWA Tomoko
  労働調査, 622, 4, 9, Sep. 2022, [Invited]
  Japanese
• Expansion from “Career Advancement for Women” to “Promoting Diversity and WLB for All” in Training Programs
  KOMAGAWA Tomoko
  Bulletin of Faculty of Education Hokkaido University, 140, 81, 96, Jun. 2022
  Japanese, Research institution, 25875323
• Gender Gap and Regular and Non-Regular Employment Gap in the Work-Style Reform: Focus on the Changes in Gender-Based Personnel Management in Banks
  KOMAGAWA Tomoko
  Journal of Feminist Economics Japan, 4, 25, 42, Jun. 2019, [Invited]
  Japanese, Scientific journal
• Women's Employment in the Local Economics: Working as Employees and Working as Entrepreneurs
  KOMAGAWA Tomoko
  The Bulletin of the Society for the Study of Working Women, 62, 98, 113, Mar. 2018, [Invited]
  Japanese, Scientific journal
• 日本の職場におけるジェンダー平等に向けた取り組み
  KOMAGAWA Tomoko
  Bulletin of Faculty of Education Hokkaido University, 128, 55, 65, 北海道大学大学院教育学研究院, Jun. 2017
  English, Research institution, This study explored the effects of organizational gender equality activities in Japanese workplaces. The Coalition for Advancing Women in Fukuoka found that setting numerical targets for women managers could be successful in raising company awareness of the abilities of women, which was presently not practically used due to gender-based personnel management. Further, young women were found to be inspired to join companies that support women's empowerment. The results of this study demonstrated that setting numerical targets to increase the number of women managers can be effective in encouraging gender equality in the workplace and can highlight the inherent gender bias in current Japanese personnel management practices.
• Changes in Management and Culture at Japanese Companies: Focus on the Numerical Targets for Female Managers
  KOMAGAWA Tomoko
  The Journal of Oara Institute for Social Research, 703, 17, 31, 法政大学大原社会問題研究所, May 2017, [Invited]
  Japanese, Scientific journal
• Promoting Active Participation by Women in Regional Economy
  KOMAGAWA Tomoko
  The Japanese Association of Labor Sociology, 27, 32, 56, 日本労働社会学会 ; 1990-, Oct. 2016, [Invited]
  Japanese, Scientific journal
• 女性活躍推進のカギーー性別雇用管理と女性のキャリア意識
  駒川智子
  労働調査, 555, 19, 23, 労働調査協議会, Jul. 2016, [Invited]
  Japanese
• Gender-Based Job Segregation and the Gender Gap in Career Formation: Focusing on Bank Clerical Staff since the Postwar Years
  KOMAGAWA Tomoko
  Japan Labor Review, Vol.13, No.3, 58, 79, Jul. 2016, [Invited]
  English, Scientific journal
• Changes in Japanese-style Management Considering Gender Perspectives: Focus on the Financial Industry
  KOMAGAWA Tomoko
  Bulletin of Faculty of Education Hokkaido University, 123, 175, 187, 北海道大学大学院教育学研究院, Dec. 2015
  English, Research institution
• The promoting active participation by women in the financial industry
  KOMAGAWA Tomoko
  Women and Careers, 7, 71, 85, Jul. 2015, [Peer-reviewed]
  Japanese, Research institution
• Issues regarding the policies of the Japanese government for promoting avtive participation by women
  KOMAGAWA Tomoko
  Bulletin of Faculty of Education Hokkaido University, 121, 17, 36, 北海道大学大学院教育学研究院, Dec. 2014
  Japanese, Research institution, 2012年秋，男女平等の推進を日本に迫る世界的報告書が相次いで発表された。一つは世界経済フォーラムの『世界男女格差レポート（The Global Gender Gap Report 2012）』である。同報告書は社会の主要4分野（経済，教育，健康医療，政治）での男女格差縮小の取り組みをもとに各国を順位付けしている。日本はOECD加盟国の中では非常に低い101位（135カ国中）であり，「経済的平等」と「政治参加」が順位を下げる要因となっている。もう一つはIMFの報告書『女性は日本を救えるか？（Can Women Save Japan？）』である。少子高齢化が進み，日本経済の潜在的な成長力が低下し続ける現状を示し，この傾向を緩やかにするカギは女性の労働参加の拡大であると指摘する。そして日本に対して，第一に昇進ルートに乗る女性を増やす政策の検討，第二に働く母親のためのより良いサポートの提供を求めている。これらの報告書からは，世界第三位の経済大国である日本が主として政治・経済領域での男女平等で大きく見劣りし，将来の労働力不足に対して有効な手段を打ち出せずにいることへの苛立ちが見て取れる。こうした状況のもと，2012年12月に安倍内閣が成立すると，政府は日本の経済成長に重点をおく方針を掲げ，その中核に女性の活躍推進をおいた。すなわち日本経済の「新たな成長戦略」をまとめた『日本再興戦略――JAPAN is BACK』において，雇用制度改革・人材力の強化，なかでも女性の活躍推進を重視した。そして役員や管理職への女性の登用拡大，男女がともに仕事と子育て等を両立できる環境整備などを目的に，女性役員の登用状況の開示，仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業へのインセンティブ付与，待機児童解消に向けた保育施策の整備などを打ち出した。この政府施策は，経済成長の観点から女性の役員・管理職への登用を求め，企業の経営戦略の一角である雇用管理に変革を促している点に特徴がある。これを受け，各省庁は従来からの取り組みの発展と新たな施策の発表を次々と行っている。以上を踏まえ，本稿は政府の女性活躍推進施策について，主として企業組織での女性の登用および能力発揮に関する施策を取り上げ，その特徴を整理し具体化に際する諸問題について考察することを課題とする。This study analyzes the issues in policies advocated by Shinzo Abe in 2012 for promoting active participation by women and explores the problems in enforcing s uch policies. The Japanese government published a growth strategy titled "Japan Revitalization Strategy? JAPAN is BACK," and announced that promoting active participation by women in the labor force and managerial sectors is central to economic growth. It is a distinctive feature that demands the promotion of women and the revolution of human resources management in companies to realize economic growth. This study analyzes the policies of ministries and agencies, such as the Cabinet, Ministry of Economy, Trade and Industry, and Ministry of Health , Labour and Welfare. There are many strategies that can be employed; for example, transparency, Diversity Management Selection 100, Nadeshiko brand, and positive action. These strategies demonstrate that promoting active participation by women is effective for the management of a business in various ways; however, these strategies require companies to be spontaneous and the presence of strong regulations. Hence, changes brought about by these strat egies can be slow and limited. The target of these policies is restricted to women who are permanent employees only. The Japanese government must design a growth strategy to expand the effects to other women employees who are nonpermanent and attempt to decrease the gap between permanent and nonpermanent women.
• Job Segregation and Career Gap by Gender in Bank Clerks
  KOMAGAWA Tomoko
  THE JAPANESE JOURNAL OF LABOUR STUDIES, 56, 648, 48, 59, 労働政策研究・研修機構, Jul. 2014, [Invited]
  Japanese, Scientific journal
• Conducting Research on Women Clerks and Careers
  KOMAGAWA Tomoko
  Bulletin of Faculty of Education Hokkaido University, 119, 139, 154, 北海道大学大学院教育学研究院, Dec. 2013
  Japanese, Research institution, This study reviews studies on white-collar workers and women's labor in Japan, and exploresthe research approach to women clerks and the processes of care er development.Four important points should be considered when studying women clerks and careerdevelopment. First, substantive case studies should be conducted. Second, researchers shouldanalyze job relocation and promotion of personnel, focusing on skill accumulation through on-thejobtraining （OJT）. Third, research must discuss relations between "differences" and "power"in sex and employee status, and not simply report diversification of employment in work places.Fourth, research must introduce a gender perspective into business organizations and institutions,highlighting the various factors that determine the connections among position, treatment, and gender.
• Career structure and "management of women personnel" in the case of women bank clerks
  Tomoko KOMAGAWA
  大原社会問題研究所雑誌, 582, 31, 56, 法政大学大原社会問題研究所, May 2007, [Peer-reviewed]
  Japanese
• 女性労働者をめぐる職場の変化--女性活用と非正規雇用の増加
  駒川 智子
  月刊社会教育 / 「月刊社会教育」編集委員会 編, 43, 12, 74, 79, 旬報社, Dec. 1999
  Japanese
• 銀行における事務職の性別職務分離--コース別人事管理制度の歴史的位置づけ
  駒川 智子
  日本労働社会学会年報, 9, 151, 175, 日本労働社会学会, 1998
  Japanese

• 女性活躍推進とワーク・ライフ・バランスの人材育成上の効果―『えるぼし』『くるみん』取得の三島信用金庫と小浜信用金庫の事例から
  駒川 智子, 信用金庫, 80, 6, 38, 42, Jun. 2026, [Invited]
  Japanese, Introduction commerce magazine
• 地域における信用金庫ブランドの創出へ――北海道での『信用金庫と共に地域を語る集い』にみる信用金庫のさらなる可能性
  駒川 智子, 信用金庫, 78, 4, 20, 24, Apr. 2024, [Invited]
  Japanese, Introduction commerce magazine
• 解説：教職専門科目「進路指導論Ⅱ」における「主体的に未来を拓くためのキャリアデザイン」
  駒川 智子, 北海道大学教職課程年報, 13, 51, 52, Mar. 2023
  Japanese, Introduction research institution
• Book Review, IMAI Jun, Employment Relations and Social Inequalities: Social Structural Changes Shaped by the Development of Industrial Citizenship
  KOMAGAWA Tomoko, Social Policy and Labor Studies, 14, 3, 152, 155, Mar. 2023, [Invited]
  Japanese, Book review
• 地域に必要とされる金融機関になるために――旭川信用金庫における本業支援
  駒川智子; 沢田陽向子; 佐藤成貴; 佐々木基記; 山田怜生; 門脇由芽, 信用金庫, 77, 1, 49, 51, Jan. 2023, [Invited]
  Japanese, Introduction commerce magazine
• 書評 中囿桐代著『シングルマザーの貧困はなぜ解消されないのか――「働いても貧困」の現実と支援の課題」
  駒川 智子, 大原社会問題研究所雑誌, 762, 74, 77, Apr. 2022, [Invited]
  Japanese
• 大学生が見た北海道内の信用金庫、銀行の現状
  駒川 智子, ニュースレター協同金融, 146, 2, 7, Oct. 2019, [Invited]
  Japanese, Lecture materials
• 大学生がみた信用金庫の地方創生支援② 北海道における信用金庫の挑戦
  駒川智子; 三栗谷皓我; 内田向日葵; 松本大成; 吉越巧, 信用金庫, 73, 8, 44, 46, Aug. 2019, [Invited]
  Japanese, Introduction other
• 書評 駒井洋監修、津崎克彦編著『産業構造の変化と外国人労働者――労働現場の実態と歴史的視点』（移民・ディアスポラ研究７）
  駒川 智子, しんくみ, 66, 8, 67, Aug. 2019, [Invited]
  English, Book review
• 書評 三具淳子著『妻の就労で夫婦関係はいかに変化するのか』
  駒川 智子, しんくみ, 66, 2, 69, Feb. 2019, [Invited]
  Japanese, Book review
• 北海道大学相撲部の炊き出しにみる地域との“繋がり”
  駒川 智子, ニュースレター協同金融, 141, 21, Nov. 2018, [Invited]
  Japanese, Others
• 書評 渡部あさみ著『時間を取り戻す――長時間労働を変える人事労務管理』
  駒川 智子, しんくみ, 65, 8, 69, Aug. 2018, [Invited]
  Japanese, Book review
• book review
  KOMAGAWA Tomoko, Anual Review of Labor Sociology, 28, 187, 191, Sep. 2017, [Invited]
  日本労働社会学会 ; 1990-, Japanese, Book review
• 協同組織金融機関での女性活躍推進と女性人材育成
  駒川 智子, ニュースレター協同金融, 134, 2, 5, Aug. 2017, [Invited]
  Japanese, Introduction other
• 高品質・低生産性――日本人管理職のマネジメントにみる日系企業の課題
  駒川 智子, グローバルリーダーシップ研究所, Dec. 2016, [Invited]
  Japanese, Introduction commerce magazine
• 日本企業が抱えるダイバーシティ推進における課題――外国籍スタッフの育成と女性活躍推進に共通する問題の構造
  駒川 智子, グローバルリーダーシップ研究所, Aug. 2016, [Invited]
  Japanese, Introduction commerce magazine
• 業態別の課題と対策――管理職増加のカギは職域拡大
  駒川 智子, 月刊金融ジャーナル, 57, 2016年7月号, 70, 73, Jul. 2016, [Invited]
  金融ジャーナル社, Japanese, Introduction commerce magazine
• 「職業能力開発論」における労働視角から教育への照射
  駒川 智子, 北海道大学教職課程年報, 3, 43, 54, Mar. 2013
  Japanese, Report research institution
• “男女差別”は解消されたのか――日本の再生は女性の力にかかっている
  駒川 智子, かがり火, 148, 42, 45, Dec. 2012, [Invited]
  Japanese
• 女性の活躍支援の取り組み--大阪信用金庫の事例から (特集 女性の活躍推進(part 1))
  駒川 智子, 信用金庫, 65, 5, 22, 25, May 2011
  全国信用金庫協会, Japanese
• 北海道大学出身初任期教員の直面している困難から模索する教職課程改善の方途 （1）
  梅津 徹郎; 近藤 健一郎; 大野 栄三; 浅川 和幸; 駒川 智子; 佐藤 公治, 北海道大学教職課程年報, 1, 0, 3, 22, 10 Mar. 2011
  北海道大学大学院教育学研究院, Japanese
• 企業・組織の採用活動と大学生の「質」について
  駒川 智子, ニュースレター協同金融, 92, 11, 11, 2010, [Invited]
  Japanese
• 産学連携の新たな可能性
  駒川 智子, ニュースレター協同金融, 74, 2, 3, 2007, [Invited]
  Japanese
• 市場化された介護――ホームヘルパーの仕事とその特徴
  駒川 智子, 介護保険導入による介護労働の再編成に関する研究, 55, 80, 2003
  Japanese

• ジェンダー公正な人事制度とはなにか : 雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題
  大槻奈巳; 金井郁; 篠田信幸; 駒川智子; 高見具広; 酒井計史; 村尾祐美子; 斎藤悦子; 山下充, 2章「正社員登用でなぜ男女格差が生じるのか」、４章「キャリアヒストリーでみる人々の働き方」、11 章「雇用管理区分の変化でジェンダー格差は縮小するか」
  勁草書房, Jan. 2026, 9784326603855, xiii, 260p, Japanese, [Contributor]
• キャリアに活かす雇用関係論
  駒川智子; 金井郁; 筒井美紀; 禿あや美; 大槻奈巳; 山縣宏寿; 杉浦浩美; 申琪榮; 林亜美; 川村雅則; 高見具広; 田瀬和夫; 真崎宏美, 序章「なぜ雇用管理を学ぶのか」：駒川智子・金井郁、第2章「配属・異動・転勤―キャリア形成の核となる職務」：駒川智子、終章「労働の未来を考える」：金井郁・駒川智子
  世界思想社, Jan. 2024, 9784790717881, 241p, Japanese, [Joint editor]
• An Introduction to Educational Studies: 40 Groundbreaking Lessons Toward an Inclusive Society
  KOMAGAWA Tomoko, Ⅲ社会と文化10「職場を男女平等にするには何が必要か」
  明石書店, Aug. 2019, 9784750348827, 193, 166-169, Japanese, [Joint work]
• 「労働」の社会分析：時間・空間・ジェンダー
  木本 喜美子, 第1章「働く」ことについて考える
  ミリアム グラックスマン, 法政大学出版局, Feb. 2014, 4588675176, 301, [Joint translation]

  
• 労働再審〈3〉女性と労働
  駒川智子; 藤原 千沙; 山田 和代, 2章「事務職にみる女性労働と職場の変化――『女性活用』の限界と可能性」
  大月書店, Jan. 2011, 4272301837, 284, [Contributor]

  
• 大阪社会労働運動史〈第9巻〉世紀の交差
  駒川 智子; 大阪社会運動協会, 第１章第４節４「金融再編のもとでの大阪の地域金融――職場、地域社会、労働者のキャリアの視点から」
  大阪社会運動協会, Jan. 2010, 4641299153, 754, [Contributor]

  
• 現代日本の女性労働とジェンダー―新たな視角からの接近
  駒川 智子, 7章「コース別人事管理制度の変容――都市銀行の『女性活用』
  ミネルヴァ書房, Nov. 2000, 4623032620, 248, [Contributor]

  
• 女性のパートタイム労働――日本とヨーロッパの現状
  駒川 智子; 山田 省三; 国際交流基金, 英・スウェーデン・ドイツ・EUに関する研究会資料――イギリスのパートタイム労働者の現状
  新水社, Jul. 1999, 4883850056, 332, [Contributor]

  
• 大阪社会労働運動史 第７巻（低成長期・下）
  駒川 智子, 銀行
  有斐閣, 1997, 4641199337, [Contributor]

• 「なでしこ銘柄」取得企業及び政府の女性活躍推進の取り組み―数社のケーススタディをもとに
  寺村絵里子; 駒川智子
  社会政策学会北海道・東北合同部会, 01 Mar. 2026, Oral presentation
  51490204
• 人材育成を見据えた雇用管理区分の見直し―男女のキャリア形成とWLBの視点から
  駒川 智子
  社会政策学会第149回（2024年度秋季）大会 ジェンダー部会, 19 Oct. 2024, Japanese, Oral presentation
  19 Oct. 2024 - 20 Oct. 2024, 36979078
• アカデミアにおける女性活躍への道筋は
  駒川 智子
  2024年度日本建築学会大会（関東）男女共同参画推進委員会パネルディスカッション「アカデミアへの女性進出に向けたアドバイス」, 27 Aug. 2024, Japanese, Keynote oral presentation
  27 Aug. 2024 - 30 Aug. 2024, [Invited]
• ケアの視点から問う労働領域でのジェンダー平等――制度、時間、処遇、職場文化からの考察
  駒川 智子
  北海道社会学会第71回大会 シンポジウム「ケアの視点から問う日本の政治労働問題」, 17 Jun. 2023, Japanese, Nominated symposium
  17 May 2023 - 17 Jun. 2023, [Invited]
• 書評 今井順著『雇用関係と社会的不平等――産業的シティズンシップ形成・展開としての構造変動』
  駒川 智子
  社会政策学会第145回（2022年度秋季）大会 書評分科会・福祉国家, 09 Oct. 2022, Others
  08 Oct. 2022 - 09 Oct. 2022, [Invited]
• Ability of “Core Personnel” in terms of Appointment to Permanent Post
  KOMAGAWA Tomoko
  社会政策学会第144回（2022年度春季）大会 ジェンダー部会, 15 May 2022, Japanese, Oral presentation
  14 May 2022 - 15 May 2022, 36979078
• 海外進出日系企業における雇用管理の課題――シンガポールでの事例から
  駒川 智子
  社会政策学会北海道部会, 26 Mar. 2021, Japanese, Oral presentation
• 金融機関にみる働き方改革の展開――正社員におけるジェンダーインパクト
  駒川 智子
  日本フェミニスト経済学会2018年度大会共通論題「働き方改革とジェンダーインパクト」, 07 Jul. 2018, 日本フェミニスト経済学会, Japanese, Nominated symposium
  京都（男女共同参画センター ウィングス京都）, [Invited], [Domestic Conference]
• 正社員と働き方改革
  駒川 智子
  日本フェミニスト経済学会2018年度大会プレシンポジウム「働き方改革とジェンダーインパクト」, 08 Apr. 2018, Japanese, Nominated symposium
  [Invited], [Domestic Conference]
• Exploring and Reforming the Mechanisms Inhibiting Promotion of Women Managers: A Case Study of Two Types of Japanese Companies
  KOMAGAWA Tomoko
  International Academic Conference on Social Sciences(IACSS), 20 Dec. 2017, English, Oral presentation
  [International presentation]
• Strategies for Gender Equality in the Japanese Workplace
  KOMAGAWA Tomoko
  International Symposium on Education and Social Sciences (ISESEE), 15 Sep. 2016, English, Oral presentation
  [International presentation]
• Women’s Empowerment and Changes in Japanese-Style Management
  KOMAGAWA Tomoko
  Seminar organised by Department of Japanese Studies Faculty of Arts & Social Sciences National University of Singapore, 09 Sep. 2016, English, Public discourse
  [Invited], [International presentation]
• 地域経済における女性正社員の労働――福岡県の事例から
  駒川 智子
  日本労働社会学会第27回大会シンポジウム, 08 Nov. 2015, Japanese, Nominated symposium
  [Invited], [Domestic Conference]
• 地域経済における女性正社員の労働――福岡県の事例から
  駒川 智子
  日本労働社会学会第27回プレシンポジウム, 05 Sep. 2015, Japanese, Nominated symposium
  [Invited], [Domestic Conference]
• ジェンダー視角から見る日本的経営の変化
  KOMAGAWA Tomoko
  The 4th International Symposium on Business and Social Sciences, 22 Jul. 2015, English, Oral presentation
  [International presentation]
• ジェンダーがひらく労働の新しい世界――ジェンダー分析はどこまで力をつけたのか 論文評（論文合評Ⅰ 石黒久仁子論文）
  駒川 智子
  東京大学社会科学研究所GCOEプログラム「グローバル時代の男女共同参画と多文化共生」連携拠点、第12回GCOEセミナー, 19 Jul. 2012, Japanese, Public discourse
  [Invited], [Domestic Conference]
• 戦後日本における女性の教育・就労・家族経験：東北・繊維産業地帯の事例――（３）教育と社会階層：相対的高学歴層の生活史から
  高橋 準; 駒川 智子
  日本社会学会第84回大会, 2011, Japanese, Oral presentation
• 地域金融機関における女性重視戦略の可能性――顧客としての女性、労働者としての女性
  駒川 智子
  金融・経済研究会（主催：財団法人東京都信用金庫協会）, 2006, Japanese, Public discourse
  [Invited], [Domestic Conference]
• ジェンダーによる職務分離の形成過程――1950年代から1960年代の都市銀行の事例から
  駒川 智子
  日本労働社会学会第12回大会, 2000, Japanese, Oral presentation
  [Domestic Conference]
• 「女性活用」とコース別人事管理制度――都市銀行の分析から
  駒川 智子
  日本労働社会学会第10回大会, 1998, Japanese, Oral presentation
  [Invited], [Domestic Conference]

• 教育学調査実験Ⅰ, 2024年, 修士課程, 教．学院
• 教育学研究法, 2024年, 修士課程, 教育学院
• 教育学調査実験Ⅱ, 2024年, 修士課程, 教．学院
• 教育社会特論, 2024年, 修士課程, 教育学院
• 教育学調査実験Ⅲ, 2024年, 修士課程, 教．学院
• 大学院共通授業科目（一般科目）：複合領域, 2024年, 修士課程, 大学院共通科目
• 教育学調査実験Ⅳ, 2024年, 修士課程, 教．学院
• 国際交流Ⅰ, 2024年, 学士課程, 国際本部
• 教育学実践研究Ａ, 2024年, 修士課程, 教．学院
• 教育学国際講義, 2024年, 学士課程, 教育学部
• 教育学実践研究Ｂ, 2024年, 修士課程, 教．学院
• 卒業論文, 2024年, 学士課程, 教育学部
• 専門演習, 2024年, 学士課程, 教育学部
• 専門演習, 2024年, 学士課程, 教育学部
• 教育社会科学講義, 2024年, 学士課程, 教育学部
• 社会の認識, 2024年, 学士課程, 全学教育
• 社会・制度モジュール特殊科目B, 2024年, 学士課程, 現代日本学プログラム課程
• 進路指導論Ⅱ, 2024年, 学士課程, 教育学部

• HOKKAIDO SOCIOLOGICAL ASSOCIATON
• JAPAN SOCIOLOGICAL SOCIETY
• SOCIETY FOR THE STUDY OF SOCIAL POLICY
• THE JAPANESE ASSOCIATION OF LABOR SOCIOLOGY

• 高等学校「総合的な探究の時間」における社会学教育の可能性
  科学研究費助成事業
  Apr. 2026 - Mar. 2031
  都村聞人; 岡崎宏樹; 工藤保則; 駒川智子
  日本学術振興会, 基盤研究(C), 神戸学院大学, Principal investigator, 26K05358
• An Empirical Study on the Significance of the Increase in Female Executives and Board Members in Private-Sector Companies
  Grants-in-Aid for Scientific Research
  Apr. 2025 - Mar. 2030
  寺村 絵里子; 齋藤 隆志; 松浦 司; 岡本 弥; 坂和 秀晃; 渡辺 直樹; 黄 耀偉; 駒川 智子
  Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Meikai University, Coinvestigator, 25K03384
• ジェンダー公正な雇用管理の提案ー両立支援策取得をマイナス評価にしない方策
  科学研究費助成事業
  Apr. 2025 - Mar. 2028
  大槻 奈巳; 斎藤 悦子; 山下 充; 駒川 智子; 村尾 祐美子; 金井 郁
  日本学術振興会, 基盤研究(B), 聖心女子大学, Coinvestigator, 25K03380
• 女性キャリア研修と管理職ダイバーシティ研修の取り組みと意識変化に関する実証的研究
  科学研究費助成事業（学術研究助成基金助成金）
  Apr. 2020 - Mar. 2025
  日本学術振興会, 基盤研究(C)（一般）, 北海道大学, Principal investigator
• 北海道大学「国際インターンシップ」でのインターンシップ受入企業における指導スタッフのスキルとキャリア意識に着目した受入企業の効果に関する研究
  女性研究者リーダー育成共同研究助成
  Aug. 2023 - Mar. 2024
  川端千鶴; 駒川智子
  北海道大学ダイバーシティ・インクルージョン推進本部, 北海道大学高等教育推進機構, Others
• --
  Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
  Apr. 2020 - Mar. 2023
  大槻 奈巳; 斎藤 悦子; 山下 充; 駒川 智子; 村尾 祐美子; 金井 郁; 酒井 計史
  Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), University of the Sacred Heart, Coinvestigator, 20H04448
• 女性管理職増加の数値目標の検証を通じた女性人材育成と雇用管理に関する実証的研究
  Grants-in-Aid for Scientific Research
  Apr. 2017 - Mar. 2019
  KOMAGAWA Tomoko
  Miinistry of Education, Culture, Sports, Science and Technology, Principal investigator, Competitive research funding
• キャリア断絶に潜む要因の特性探索及び人事制度の実態検証
  科学研究費補助金(挑戦的萌芽研究)
  2015 - 2016
  川端 由美子
  本研究の目的は、女性の就業断絶に関して、これまで注目されることが少なかった「転勤帯同」に着目し、その実態を明らかにすることである。女性の就業継続支援については、これまで様々な施策が展開されてきたものの、出産・育児期の両立問題にあるという視点での対応策が中心であった。しかし、女性の離職理由としては、「結婚に伴う転居」が一番多く、中には結婚後に夫の転勤に帯同するため、妻が離職する傾向もみられる。かつては、企業側の妻の就業に対する認識は低く、妻の就業が夫の異動時の阻害要因にならなかった。しかし、女性総合職の増加、共働き夫婦の増加等により、現在では夫の転勤が企業における女性活躍時の課題の1つになっている。女性の活躍が進むほど、転勤への対応とそこから生じる問題は、今後男女共通に直面する喫緊の課題である。そこで、本研究では、配偶者の転勤に着目し、転勤帯同の実態を明らかにする。平成28年度に実施した研究の成果は下記のとおりである。
  （１）研究論文発表：平成27年度において、内閣府 男女共同参画局（2006）「女性のライフプランニング支援に関する調査」の二次分析をおこなった。平成28年はその研究成果（転勤帯同による離職者の特性）を研究論文として投稿した。
  （２）企業の人事制度概観：女性活躍に定評のある企業217社を対象として、ホームページ等の情報から、配偶者の転勤に対応した人事制度を分類し、インタビューを実施する企業の選定および調査項目の検討をおこなった。
  （３）企業調査：平成27年度に引き続き、企業の人事部を対象に、配偶者の転勤に対応した人事制度についてのインタビュー調査を実施した。
  （４）制度利用者への調査：平成27年度に引き続き、転勤に対応した制度利用者を対象に、インタビュー調査を実施した。
  （５）地域における取組の調査：転勤族の妻に対する地域の取り組みを調査した。
  文部科学省, 挑戦的萌芽研究, 新潟大学, Competitive research funding, 15K13067
• A Life course study of high school teachers in isolated districts of Hokkaido
  Grants-in-Aid for Scientific Research
  01 Apr. 2012 - 31 Mar. 2015
  KONDO Ken'ichiro; AOKI Maiko; ASAKAWA Kazuyuki; UMEYSU Tetsuo; KAWATA Manabu; KOMAGAWA Tomoko; YAMAGUCHI Seikyo
  This study is a part of elucidation of the concrete process of the function growth as high school teachers, by means of a hearing and a questionnaire on their work and life to teachers who worked in high school at isolated districts in Hokkaido.
  In this present study period, we carried out a survey focused on teachers who are in first term by interviews to high school teachers who worked at isolated districts in Hokkaido and questionnaire to high school teachers in Hokkaido.
  Japan Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research, Hokkaido University, 24653220
• Research of human resources development of women in the financial industry
  Grants-in-Aid for Scientific Research(基盤研究(C))
  Apr. 2012 - Mar. 2014
  KOMAGAWA Tomoko
  Miinistry of Education, Culture, Sports, Science and Technology, Principal investigator, Competitive research funding
• 初任者教員の資質能力の向上を促すための教職課程改善の方途
  教員の資質能力の向上に係る基礎的調査事業
  2010 - 2010
  梅津 徹郎
  文部科学省, Competitive research funding
• Research of gendered divisions of career in clerks
  Grants-in-Aid for Scientific Research(若手研究(B))
  2008 - 2010
  Tomoko KOMAGAWA
  My research theme is gender relations in the workplaces. I examine gendered divisions of labour and career in clerical workers, especially in Banking. I focus the crucial factors of management system which make career segregation between men and women, and also analyze the factors will lead to a change in the present situation. First, I clarify the research theme, theory and methodological criteria, achievements of, and challenges facing of past research, and aim to make the theory of women's clerks study. Second, I research the association of financial industry, city banks and community ba...
  Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology, 若手研究(B), 北海道大学, Principal investigator, Competitive research funding, 20710197
• 初任者教員の資質能力の向上を促すための教職課程改善の方途
  教員の資質能力の向上に係る基礎的調査事業
  2009 - 2009
  梅津 徹郎
  文部科学省, Competitive research funding
• Experimental Study of the historical formation and fixation process of 'women's work'
  Grants-in-Aid for Scientific Research(基盤研究(B))
  2007 - 2009
  Kimiko KIMOTO; 橋本 健二; Harumi SASATANI; Etsuko CHIBA; Takashi NAKAZAWA; Saori MIYASHITA; Jun TAKAHASHI; Tomoko KOMAGAWA; Kenji HASHIMOTO; Kumiko HAGIWARA
  The purpose of this project is to re-construct women's labor history after World War II in Japan, in questioning the process of 'women's work' has formed in the different ways that 'men's work', that has been applied long-term employment and seniority-based wage system, has formed. For this, we selected women workers who engaged in textile weaving industry at the northern part of Fukushima Prefecture, Kawamata where women's labor is accumulated, as investigation object. We analyzed the life history of former women workers in textile weaving industry and tried to clarify how their paid work ...
  Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology, 基盤研究(B), 一橋大学, Coinvestigator not use grants, Competitive research funding, 19310164
• Meaning of Social Capital for Supporting Self-relience of the Excluded Youth
  Grants-in-Aid for Scientific Research(基盤研究(B))
  2007 - 2009
  Takashi MIYAZAKI; 横井 敏郎; 上原 慎一; 藤野 友紀; 間宮 正幸; 大高 研道; 横井 敏郎; 上原 慎一; 石黒 広昭; 藤野 友紀; 日置 真世; 武田 るい子; 大高 研道; 向谷地 生良; 仲真 紀子; 駒川 智子
  We have focused on the following issues in this research.(1) What are behind difficulties the excluded youth are facing?(2) How should we design a support system for the excluded youth?By intensive analyses on support activities and system, we have concluded followings:(1) In the cases of the excluded youth, almost all cases, communities of which his/her life-world consists are fragmented.(2) To recover from such structure, a flexible and diverse community produced by supporting organization is essential. It works as a mediation to change his/her life-world and self-schema.(3) To design sup...
  Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology, 基盤研究(B), 北海道大学, Coinvestigator not use grants, Competitive research funding, 19330165
• 介護保険導入による介護労働の再編成に関する研究
  2002 - 2002
  宮下さおり; 駒川智子; 三具淳子; 森周子
  ひまわり厚生財団, Competitive research funding

• 社会政策学会
  May 2026 - Present
  Planning etc
  Academic society etc
  幹事・秋季大会企画委員会委員長
• 社会政策学会
  May 2024 - May 2026
  Planning etc
  Academic society etc
  幹事・秋季大会企画委員会副委員長
• 北海道社会学会
  Jun. 2023 - Jun. 2025
  Planning etc
  Academic society etc
• 日本社会学会
  Dec. 2018 - Nov. 2021
  Planning etc
  Academic society etc

• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  16 Jul. 2026
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和八年度中堅職員研修B
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  04 Jun. 2026
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和八年度中堅職員研修A
• 社会に潜む無意識のジェンダーバイアス
  15 Feb. 2026
  Lecturer
  未来のニセコを拓く会/北海道女性協会
  えるのす参画講演会 in ニセコ町
• なぜ長時間労働はなくならないのか？～形だけの働き方改革を脱却する～
  14 Jan. 2026
  Lecturer
  札幌市市民文化局男女共同参画室男女共同参画課
  令和７年度＃SAPPORO DIVERSITY FORUM
• ジェンダーの視点から働くことの仕組みを学べる『キャリアに活かす雇用関係論』を巡って
  05 Dec. 2025
  Lecturer
  法政大学大学院フェアレイバー研究所
  法政大学フェアレイバー研究所公開セミナー
• 働き甲斐のある社会とジェンダー
  15 Nov. 2025
  Lecturer
  NPO法人働く人びとのいのちと健康をまもる北海道センター
  2025年働く人びとのいのちと健康をまもる北海道セミナー
• 企業経営におけるDEI推進の意義と取り組み～ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
  14 Nov. 2025
  Lecturer
  北海道中小企業家同友会
  第10期経営者大学パートⅡ「経営学コース」
• 若手の離転職から考える人材育成をめぐる諸問題
  16 Oct. 2025
  Lecturer
  北海道経済連合会
  女性経営層ネットワーク懇談会
• 北海道大学教育学部で人間を総合的に科学する―例としてのジェンダー
  18 Sep. 2025
  Lecturer
  立命館慶祥高等学校
• 女性職員の活躍―上司に求められる役割
  09 Jul. 2025
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和六年度新任課長級研修
• ワークインライフ（Work in Life）に向けて―女性が働く際の現代的課題
  24 Jun. 2025
  Lecturer
  北海道女性協会
  令和7年度男女共同参画週間講演会
• 大学卒業後のキャリアにおける落とし穴
  11 Jun. 2025
  Lecturer
  北海道大学大学院教育推進機構、ダイバーシティ・インクルージョン推進本部共同プロジェクト拠点共創教育センター
  Woman’s Career Canvas：女子学生が描くキャリアの未来図
• 職場に潜むジェンダーバイアス
  08 Jun. 2025
  Lecturer
  北大祭実行委員会
  第67回北大祭公開講義
• ジェンダーの視点でみる労働の世界
  14 Feb. 2025
  Lecturer
  北海道大学・北海道新聞
  Academic Fantasista 2024 ＠北海道鹿追高等学校
• なぜ〇〇は男だらけなのか
  05 Dec. 2024
  Lecturer
  北海道労働者福祉協議会
  第14回北海道労働福祉講座
• ジェンダーの視点でみる労働の世界
  01 Nov. 2024
  Lecturer
  北海道大学・北海道新聞
  Academic Fantasista 2024 @市立札幌藻岩高等学校
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  01 Aug. 2024
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和六年度中堅職員研修B
• 女性職員の活躍――上司に求められる役割
  09 Jul. 2024
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和六年度新任課長級研修
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  27 Jun. 2024
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和六年度中堅職員研修A
• 仕事も家庭も大切にできる『令和モデル』に向けた北海道の課題
  06 Sep. 2023
  Lecturer
  北海道経済連合会
  女性経営層ネットワーク懇談会
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  02 Aug. 2023
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和５年度中堅職員研修
• 女性職員の活躍――上司に求められる役割
  11 Jul. 2023
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和5年度新任課長級研修
• 組織運営と女性活躍の推進
  04 Oct. 2022
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和4年度管理研究会〔本局課長・開発建設部次長級〕
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  24 Aug. 2022
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和4年度中堅職員研修
• 女性職員の活躍――上司に求められる役割
  12 Jul. 2022
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和4年度新任課長級研修
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  17 Nov. 2021
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和３年度中堅職員研修
• 組織運営と女性活躍の推進
  04 Oct. 2021
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和３年度管理研究会〔本局課長・開発建設部次長級〕
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  25 Aug. 2021
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和３年度中堅職員研修
• 女性職員の活躍――上司に求められる役割
  13 Jul. 2021
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和3年度新任課長級研修
• 組織運営と女性活躍推進の取り組み
  21 Oct. 2020
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和2年度管理研究会〔本局課長・開発建設部次長級〕
• 女性職員の活躍――上司に求められる役割
  09 Jul. 2020
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和2年度新任課長級研修
• 女性のキャリア形成に向けて――職場の仕組みと職員の意識
  06 Nov. 2019
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和元年度女性職員WLB支援研修
• 組織運営と女性活躍推進の取り組み
  17 Oct. 2019
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和元年度管理研究会〔本局課長・開発建設部次長級〕
• 女性職員の活躍――上司に求められる役割
  22 Aug. 2019
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和元年度新任課長級研修（第２回）
• 女性職員の活躍－－上司に求められる役割
  11 Jul. 2019
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和元年度新任課長級研修（第１回）
• 女性のキャリア形成に向けて――職場の仕組みと職員の意識
  30 Oct. 2018
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局平成30年度女性職員WLB支援研修
• 組織運営と女性活躍推進の取り組み
  25 Oct. 2018
  Lecturer
  北海道開発局研修センター
  北海道開発局平成30年度管理研究会〔本局課長・開発建設部次長級〕
• 組織運営と女性活躍推進の取り組み
  10 Jul. 2018
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局平成30年度新任課長級研修
• 世界冬の都市市長会実務者会議開催記念イベント「世界冬の都市のライフスタイルとクオリティ・オブ・ライフ」
  26 Jan. 2018
  Presenter
  札幌市
  世界冬の都市市長会実務者会議開催記念イベント「世界冬の都市のライフスタイルとクオリティ・オブ・ライフ」
• 女性のキャリア形成に向けて――職場の仕組みと職員の意識
  01 Nov. 2017
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局平成29年度女性職員キャリア形成支援研修
• 女性のキャリア形成に向けて――職場の仕組みと職員の意識
  01 Nov. 2016
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局平成28年度女性職員キャリア形成支援研修
• 組織運営と女性活躍推進の取り組み
  21 Oct. 2016
  Lecturer
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局平成28年度管理研究会〔本局課長・開発建設部次長級〕
• 女性のキャリア形成に向けて――職場の仕組みと職員の意識
  12 Nov. 2015
  Lecturer
  北海道開発局
  北海道開発局平成27年度女性職員キャリア形成支援研修
• 社会から支持されるマネジメント――社会の信頼づくりのために、いま企業がすべきこと
  20 Nov. 2013
  Planner, Organizing member
  一般財団法人 人材支援機構
  パネルディスカッション「社会から支持されるマネジメント」
• ワークライフバランスの魅力――人、組織、社会の再考
  17 Jul. 2009
  Lecturer
  札幌地方裁判所
  札幌地方裁判所平成21年度アクションプラン研修

• 道内就業率男女差大きく 17ポイント差、最低水準
  08 Mar. 2026
  株式会社北海道新聞社
  北海道新聞
  全道面 総合 ２ページ, [Paper]
• 女性社長は『不利』37％ 道内調査 無意識の偏見根強く
  07 Mar. 2026
  株式会社北海道新聞社
  北海道新聞
  全道面 経済 11ページ, [Paper]
• 社会に潜む性の偏見解説 ニセコ 北大大学院教授・駒川さん
  21 Feb. 2026
  株式会社北海道新聞社
  北海道新聞
  地域面 小樽・後志 15ページ, [Paper]
• 「女性だから」諦めることがない社会に ＜興味深人 インタビュー＞
  06 Jul. 2025
  株式会社北海道新聞社
  北海道新聞
  [Paper]
• カスハラ防止動き広がる 道条例施行 企業や市町村が対応方針
  06 Apr. 2025
  株式会社読売新聞グループ本社
  読売新聞
  [Paper]
• ＜介護保険25年 第３部・支え手は今＞ ③ケア労働 賃上げ阻む「軽視」の風潮
  02 Apr. 2025
  Other than myself
  株式会社北海道新聞社
  北海道新聞
  [Paper]
• 道内の平均賃金 男性と比較 道内企業79％「2割以上少ない」
  08 Mar. 2025
  北海道新聞
  [Paper]
• ALT 生活困窮：外国語指導助手 低賃金訴え
  14 Jul. 2024
  朝日新聞
  [Paper]
• ワークライフハッピー：誰もが働きやすい職場へ ⑦ハッピーもウェルビーイングも
  05 Jul. 2024
  Other than myself
  北海道新聞労働組合
  道新労組速報
  [Pr]
• 『名字を変えると不便』30代は70％超……“選択的夫婦別姓”を求める２人が伝えたい『自分の名前で共に生きていく』ということ
  08 May 2024
  Other than myself
  HBC北海道放送
  Sitakke
  [Internet]
• 企業男女格差どう解消：執筆した2氏に聞く
  04 Feb. 2024
  Other than myself
  北海道新聞
  15面, [Paper]
• 水曜討論：女性の生きづらさ改善策は
  08 Mar. 2023
  Other than myself
  北海道新聞
  6面, [Paper]
• 自分らしく働くために知っておきたいことVol.04 労働研究のプロに聞く“必要とされる”人になるコツ
  28 Feb. 2020
  Other than myself
  （株）道新サービスセンターオントナ事業部
  SAPPORO City life
  5面, [Others]
• 大学生が見た道内の信用金庫、銀行の現状
  18 May 2019
  協働金融研究会
  第140回定例研究会
  [Others]