研究者基本情報

• 修士（経済学）

• https://researchmap.jp/read0137604

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• 200901058921062385

• ジェンダー
• 経済・労働
• キャリア形成
• 女性労働
• 社会政策
• 労働社会学

• 人文・社会, 教育学
• 人文・社会, 社会学
• 人文・社会, ジェンダー

• 学士課程, 教育学部
• 修士課程, 教育学院
• 博士課程, 教育学院

研究活動情報

• 雇用管理区分の変化でジェンダー格差は縮小するか
  駒川 智子
  ジェンダー公正な人事制度とはなにか : 雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題, 11章, 193, 211, 2026年01月
  論文集(書籍)内論文
• キャリアヒストリーでみる人々の働き方
  駒川 智子
  ジェンダー公正な人事制度とはなにか : 雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題, 4章, 73, 86, 2026年01月
  論文集(書籍)内論文
• 正社員登用でなぜ男女格差が生じるのか
  駒川 智子
  ジェンダー公正な人事制度とはなにか : 雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題, 2章, 29, 46, 2026年01月, ［筆頭著者］
  論文集(書籍)内論文, 36979078
• 国際インターンシップにおける企業の受入対応にみる指導を通じたスタッフの人材育成 : 日本人スタッフと外国人スタッフに着目して
  駒川 智子; 川端 千鶴
  北海道大学大学院教育学研究院紀要, 147, 179, 194, 北海道大学大学院教育学研究院, 2025年12月24日, ［筆頭著者］
  日本語, 研究論文（大学，研究機関等紀要）, Internships are increasingly being transformed from purely educational purposes to serve as employment-focused career development support. From an employment management perspective, internship guidance is essential for internal talent development. This highlights the importance of accepting interns and facilitating effective internship programs. This study focuses on the international internship program conducted by X University in Japan. This study aims to clarify the characteristics and challenges of talent development through staff guidance by comparing the responses of Japanese and foreign staff. This study highlights three points. First, companies accept non-hiring internships to contribute socially, learn from Japanese students, and develop supervisors. Second, Japanese and foreign staff gain different insights from supervision. Foreign staff found that interacting with Japan's younger generation helped them understand their sensibilities and perspectives; however, it did not prompt reflection on their own work or careers. In contrast, Japanese staff used the mentoring experience to reflect on their own work and career, and perceived it, as a catalyst for future career development. Japanese staff have an OJT (on-the-job-training) mindset, shaped by work and experience, which likely influences their mentoring approach. The management's goal talent development through mentoring is evident among Japanese staff. Third, management does not necessarily recognize the changes in the mentors' skills or career awareness and remains content with the perception that multicultural understanding has improved. If growth through mentoring is also expected of foreign staff, the intent should be clarified in advance, and they should be encouraged to reflect on their work and career prospects.
• 大学における女性研究者育成の取り組みと課題
  駒川智子; 深谷桃子
  高等教育ジャーナル, 32, 59, 66, 2025年03月, ［筆頭著者］
  日本語, 研究論文（大学，研究機関等紀要）
• 仕事も家庭も大切にできる「令和モデル」に向けた課題
  駒川智子
  北海道大学大学院教育学研究院紀要, 144, 49, 63, 2024年06月
  日本語, 研究論文（大学，研究機関等紀要）
• 正社員登用にみるジェンダー格差の要因：小売業A社における登用基準、業務内容、職場文化からの考察
  駒川 智子
  社会政策, 15, 3, 70, 81, 2024年03月, ［招待有り］
  日本語, 研究論文（学術雑誌）, 36979078
• 労働の未来を考える
  金井 郁; 駒川 智子
  キャリアに活かす雇用関係論, 終章, 213, 223, 2024年01月, ［最終著者］
  論文集(書籍)内論文
• 配属・異動・転勤―キャリア形成の核となる職務
  駒川 智子
  キャリアに活かす雇用関係論, 第2章, 33, 46, 2024年01月
  論文集(書籍)内論文
• なぜ雇用管理を学ぶのか
  駒川智子; 金井郁
  キャリアに活かす雇用関係論, 序章, 5, 18, 2024年01月, ［筆頭著者］
  論文集(書籍)内論文
• ケアの視点から問う労働領域でのジェンダー平等 : 制度,時間,処遇,職場文化からの考察—Gender Equality in Labor from a Care Perspective : Considerations in Parental Leave System, Working Hours, and Workplace Culture—シンポジウム特集 ケアの視点から問う日本の政治労働問題
  駒川 智子
  現代社会学研究 = Contemporary sociological studies = Gendaishakaigaku kenkyu / 北海道社会学会 編, 37, 49, 70, 札幌 : 北海道社会学会, 2024年, ［招待有り］
  日本語
• 北海道における経済分野での男女格差解消に向けた自治体の取り組み状況
  駒川 智子
  北海道大学大学院教育学研究院紀要, 143, 63, 77, 2023年12月
  日本語, 研究論文（大学，研究機関等紀要）
• 男女別にみる事務職の数的特徴―『賃金構造基本統計調査』からの分析
  駒川 智子
  北海道大学大学院教育学研究院紀要, 142, 73, 83, 2023年06月
  日本語, 研究論文（大学，研究機関等紀要）
• 「男は仕事、女は家庭」という意識と仕組みの残像―雇用管理の課題と必要な理念
  駒川 智子
  労働調査, 622, 4, 9, 2022年09月, ［招待有り］
  日本語
• 「女性活躍」から「ダイバーシティ推進」に向けた研修の取り組み―国土交通省北海道開発局の事例から
  駒川 智子
  北海道大学大学院教育学研究院紀要, 140, 81, 96, 2022年06月
  日本語, 研究論文（大学，研究機関等紀要）, 25875323
• 働き方改革と二つの格差――銀行の性別雇用管理の分析から
  駒川 智子
  経済社会とジェンダー（日本フェミニスト経済学会誌）, 4, 25, 42, 2019年06月, ［招待有り］
  日本語, 研究論文（学術雑誌）
• 地域経済における女性の就業――雇用者として働く、起業家として働く
  駒川 智子
  女性労働研究, 62, 98, 113, 2018年03月, ［招待有り］
  日本語, 研究論文（学術雑誌）
• Strategies for Gender Equality in the Japanese Workplace
  駒川 智子
  北海道大学大学院教育学研究院紀要, 128, 55, 65, 北海道大学大学院教育学研究院, 2017年06月
  英語, 研究論文（大学，研究機関等紀要）, This study explored the effects of organizational gender equality activities in Japanese workplaces. The Coalition for Advancing Women in Fukuoka found that setting numerical targets for women managers could be successful in raising company awareness of the abilities of women, which was presently not practically used due to gender-based personnel management. Further, young women were found to be inspired to join companies that support women's empowerment. The results of this study demonstrated that setting numerical targets to increase the number of women managers can be effective in encouraging gender equality in the workplace and can highlight the inherent gender bias in current Japanese personnel management practices.
• 女性管理職の数値目標の達成に向けた取り組みと組織変化
  駒川 智子
  大原社会問題研究所雑誌, 703, 17, 31, 法政大学大原社会問題研究所, 2017年05月, ［招待有り］
  日本語, 研究論文（学術雑誌）
• 地域経済における女性活躍推進――福岡県の中小企業の取り組みと『女性の大活躍推進福岡県会議』」
  駒川 智子
  日本労働社会学会年報, 27, 32, 56, 日本労働社会学会 ; 1990-, 2016年10月, ［招待有り］
  日本語, 研究論文（学術雑誌）
• 女性活躍推進のカギーー性別雇用管理と女性のキャリア意識
  駒川智子
  労働調査, 555, 19, 23, 労働調査協議会, 2016年07月, ［招待有り］
  日本語
• Gender-Based Job Segregation and the Gender Gap in Career Formation: Focusing on Bank Clerical Staff since the Postwar Years
  駒川 智子
  Japan Labor Review, Vol.13, No.3, 58, 79, 2016年07月, ［招待有り］
  英語, 研究論文（学術雑誌）
• Changes in Japanese-style Management Considering Gender Perspectives: Focus on the Financial Industry
  駒川 智子
  教育学研究院紀要, 123, 175, 187, 北海道大学大学院教育学研究院, 2015年12月
  英語, 研究論文（大学，研究機関等紀要）
• 金融業の業態別にみる女性活躍推進の取り組み
  駒川 智子
  現代女性とキャリア, 7, 71, 85, 2015年07月, ［査読有り］
  日本語, 研究論文（大学，研究機関等紀要）
• 女性活躍推進施策の内容と諸特徴――内閣府、経済産業省、厚生労働省の施策を対象に
  駒川 智子
  北海道大学大学院教育学研究院紀要, 121, 17, 36, 北海道大学大学院教育学研究院, 2014年12月
  日本語, 研究論文（大学，研究機関等紀要）, 2012年秋，男女平等の推進を日本に迫る世界的報告書が相次いで発表された。一つは世界経済フォーラムの『世界男女格差レポート（The Global Gender Gap Report 2012）』である。同報告書は社会の主要4分野（経済，教育，健康医療，政治）での男女格差縮小の取り組みをもとに各国を順位付けしている。日本はOECD加盟国の中では非常に低い101位（135カ国中）であり，「経済的平等」と「政治参加」が順位を下げる要因となっている。もう一つはIMFの報告書『女性は日本を救えるか？（Can Women Save Japan？）』である。少子高齢化が進み，日本経済の潜在的な成長力が低下し続ける現状を示し，この傾向を緩やかにするカギは女性の労働参加の拡大であると指摘する。そして日本に対して，第一に昇進ルートに乗る女性を増やす政策の検討，第二に働く母親のためのより良いサポートの提供を求めている。これらの報告書からは，世界第三位の経済大国である日本が主として政治・経済領域での男女平等で大きく見劣りし，将来の労働力不足に対して有効な手段を打ち出せずにいることへの苛立ちが見て取れる。こうした状況のもと，2012年12月に安倍内閣が成立すると，政府は日本の経済成長に重点をおく方針を掲げ，その中核に女性の活躍推進をおいた。すなわち日本経済の「新たな成長戦略」をまとめた『日本再興戦略――JAPAN is BACK』において，雇用制度改革・人材力の強化，なかでも女性の活躍推進を重視した。そして役員や管理職への女性の登用拡大，男女がともに仕事と子育て等を両立できる環境整備などを目的に，女性役員の登用状況の開示，仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業へのインセンティブ付与，待機児童解消に向けた保育施策の整備などを打ち出した。この政府施策は，経済成長の観点から女性の役員・管理職への登用を求め，企業の経営戦略の一角である雇用管理に変革を促している点に特徴がある。これを受け，各省庁は従来からの取り組みの発展と新たな施策の発表を次々と行っている。以上を踏まえ，本稿は政府の女性活躍推進施策について，主として企業組織での女性の登用および能力発揮に関する施策を取り上げ，その特徴を整理し具体化に際する諸問題について考察することを課題とする。This study analyzes the issues in policies advocated by Shinzo Abe in 2012 for promoting active participation by women and explores the problems in enforcing s uch policies. The Japanese government published a growth strategy titled "Japan Revitalization Strategy? JAPAN is BACK," and announced that promoting active participation by women in the labor force and managerial sectors is central to economic growth. It is a distinctive feature that demands the promotion of women and the revolution of human resources management in companies to realize economic growth. This study analyzes the policies of ministries and agencies, such as the Cabinet, Ministry of Economy, Trade and Industry, and Ministry of Health , Labour and Welfare. There are many strategies that can be employed; for example, transparency, Diversity Management Selection 100, Nadeshiko brand, and positive action. These strategies demonstrate that promoting active participation by women is effective for the management of a business in various ways; however, these strategies require companies to be spontaneous and the presence of strong regulations. Hence, changes brought about by these strat egies can be slow and limited. The target of these policies is restricted to women who are permanent employees only. The Japanese government must design a growth strategy to expand the effects to other women employees who are nonpermanent and attempt to decrease the gap between permanent and nonpermanent women.
• 性別職務分離とキャリア形成における男女差――戦後から現代の銀行事務職を対象に
  駒川 智子
  日本労働研究雑誌, 56, 648, 48, 59, 労働政策研究・研修機構, 2014年07月, ［招待有り］
  日本語, 研究論文（学術雑誌）
• 分析対象としての女性事務労働者とキャリア――ホワイトカラー研究と女性労働研究の整理から
  駒川 智子
  北海道大学大学院教育学研究院紀要, 119, 139, 154, 北海道大学大学院教育学研究院, 2013年12月
  日本語, 研究論文（大学，研究機関等紀要）, This study reviews studies on white-collar workers and women's labor in Japan, and exploresthe research approach to women clerks and the processes of care er development.Four important points should be considered when studying women clerks and careerdevelopment. First, substantive case studies should be conducted. Second, researchers shouldanalyze job relocation and promotion of personnel, focusing on skill accumulation through on-thejobtraining （OJT）. Third, research must discuss relations between "differences" and "power"in sex and employee status, and not simply report diversification of employment in work places.Fourth, research must introduce a gender perspective into business organizations and institutions,highlighting the various factors that determine the connections among position, treatment, and gender.
• 女性事務職のキャリア形成と「女性活用」--ジェンダー間職務分離の歴史的形成・変容過程の考察
  駒川 智子
  大原社会問題研究所雑誌, 582, 31, 56, 法政大学大原社会問題研究所, 2007年05月, ［査読有り］
  日本語
• 女性労働者をめぐる職場の変化--女性活用と非正規雇用の増加
  駒川 智子
  月刊社会教育 / 「月刊社会教育」編集委員会 編, 43, 12, 74, 79, 旬報社, 1999年12月
  日本語
• 銀行における事務職の性別職務分離--コース別人事管理制度の歴史的位置づけ
  駒川 智子
  日本労働社会学会年報, 9, 151, 175, 日本労働社会学会, 1998年
  日本語

• 女性活躍推進とワーク・ライフ・バランスの人材育成上の効果―『えるぼし』『くるみん』取得の三島信用金庫と小浜信用金庫の事例から
  駒川 智子, 信用金庫, 80, 6, 38, 42, 2026年06月, ［招待有り］
  日本語, 記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
• 地域における信用金庫ブランドの創出へ――北海道での『信用金庫と共に地域を語る集い』にみる信用金庫のさらなる可能性
  駒川 智子, 信用金庫, 78, 4, 20, 24, 2024年04月, ［招待有り］
  日本語, 記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
• 解説：教職専門科目「進路指導論Ⅱ」における「主体的に未来を拓くためのキャリアデザイン」
  駒川 智子, 北海道大学教職課程年報, 13, 51, 52, 2023年03月
  日本語, 記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）
• 書評 今井順著『雇用関係と社会的不平等：産業的シティズンシップ形成・展開としての構造変動』
  駒川 智子, 社会政策（社会政策学会誌）, 14, 3, 152, 155, 2023年03月, ［招待有り］
  日本語, 書評論文,書評,文献紹介等
• 地域に必要とされる金融機関になるために――旭川信用金庫における本業支援
  駒川智子; 沢田陽向子; 佐藤成貴; 佐々木基記; 山田怜生; 門脇由芽, 信用金庫, 77, 1, 49, 51, 2023年01月, ［招待有り］
  日本語, 記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
• 書評 中囿桐代著『シングルマザーの貧困はなぜ解消されないのか――「働いても貧困」の現実と支援の課題」
  駒川 智子, 大原社会問題研究所雑誌, 762, 74, 77, 2022年04月, ［招待有り］
  日本語
• 大学生が見た北海道内の信用金庫、銀行の現状
  駒川 智子, ニュースレター協同金融, 146, 2, 7, 2019年10月, ［招待有り］
  日本語, 講演資料等（セミナー，チュートリアル，講習，講義他）
• 大学生がみた信用金庫の地方創生支援② 北海道における信用金庫の挑戦
  駒川智子; 三栗谷皓我; 内田向日葵; 松本大成; 吉越巧, 信用金庫, 73, 8, 44, 46, 2019年08月, ［招待有り］
  日本語, 記事・総説・解説・論説等（その他）
• 書評 駒井洋監修、津崎克彦編著『産業構造の変化と外国人労働者――労働現場の実態と歴史的視点』（移民・ディアスポラ研究７）
  駒川 智子, しんくみ, 66, 8, 67, 2019年08月, ［招待有り］
  英語, 書評論文,書評,文献紹介等
• 書評 三具淳子著『妻の就労で夫婦関係はいかに変化するのか』
  駒川 智子, しんくみ, 66, 2, 69, 2019年02月, ［招待有り］
  日本語, 書評論文,書評,文献紹介等
• 北海道大学相撲部の炊き出しにみる地域との“繋がり”
  駒川 智子, ニュースレター協同金融, 141, 21, 2018年11月, ［招待有り］
  日本語, その他
• 書評 渡部あさみ著『時間を取り戻す――長時間労働を変える人事労務管理』
  駒川 智子, しんくみ, 65, 8, 69, 2018年08月, ［招待有り］
  日本語, 書評論文,書評,文献紹介等
• 書評 飯島裕子著『ルポ貧困女子』
  駒川 智子, 日本労働社会学会年報, 28, 187, 191, 2017年09月, ［招待有り］
  日本労働社会学会 ; 1990-, 日本語, 書評論文,書評,文献紹介等
• 協同組織金融機関での女性活躍推進と女性人材育成
  駒川 智子, ニュースレター協同金融, 134, 2, 5, 2017年08月, ［招待有り］
  日本語, 記事・総説・解説・論説等（その他）
• 高品質・低生産性――日本人管理職のマネジメントにみる日系企業の課題
  駒川 智子, グローバルリーダーシップ研究所, 2016年12月, ［招待有り］
  日本語, 記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
• 日本企業が抱えるダイバーシティ推進における課題――外国籍スタッフの育成と女性活躍推進に共通する問題の構造
  駒川 智子, グローバルリーダーシップ研究所, 2016年08月, ［招待有り］
  日本語, 記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
• 業態別の課題と対策――管理職増加のカギは職域拡大
  駒川 智子, 月刊金融ジャーナル, 57, 2016年7月号, 70, 73, 2016年07月, ［招待有り］
  金融ジャーナル社, 日本語, 記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
• 「職業能力開発論」における労働視角から教育への照射
  駒川 智子, 北海道大学教職課程年報, 3, 43, 54, 2013年03月
  日本語, 速報，短報，研究ノート等（大学，研究機関紀要）
• “男女差別”は解消されたのか――日本の再生は女性の力にかかっている
  駒川 智子, かがり火, 148, 42, 45, 2012年12月, ［招待有り］
  日本語
• 女性の活躍支援の取り組み--大阪信用金庫の事例から (特集 女性の活躍推進(part 1))
  駒川 智子, 信用金庫, 65, 5, 22, 25, 2011年05月
  全国信用金庫協会, 日本語
• 北海道大学出身初任期教員の直面している困難から模索する教職課程改善の方途 （1）
  梅津 徹郎; 近藤 健一郎; 大野 栄三; 浅川 和幸; 駒川 智子; 佐藤 公治, 北海道大学教職課程年報, 1, 0, 3, 22, 2011年03月10日
  北海道大学大学院教育学研究院, 日本語
• 企業・組織の採用活動と大学生の「質」について
  駒川 智子, ニュースレター協同金融, 92, 11, 11, 2010年, ［招待有り］
  日本語
• 産学連携の新たな可能性
  駒川 智子, ニュースレター協同金融, 74, 2, 3, 2007年, ［招待有り］
  日本語
• 市場化された介護――ホームヘルパーの仕事とその特徴
  駒川 智子, 介護保険導入による介護労働の再編成に関する研究, 55, 80, 2003年
  日本語

• ジェンダー公正な人事制度とはなにか : 雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題
  大槻奈巳; 金井郁; 篠田信幸; 駒川智子; 高見具広; 酒井計史; 村尾祐美子; 斎藤悦子; 山下充, 2章「正社員登用でなぜ男女格差が生じるのか」、４章「キャリアヒストリーでみる人々の働き方」、11 章「雇用管理区分の変化でジェンダー格差は縮小するか」
  勁草書房, 2026年01月, 9784326603855, xiii, 260p, 日本語, ［分担執筆］
• キャリアに活かす雇用関係論
  駒川智子; 金井郁; 筒井美紀; 禿あや美; 大槻奈巳; 山縣宏寿; 杉浦浩美; 申琪榮; 林亜美; 川村雅則; 高見具広; 田瀬和夫; 真崎宏美, 序章「なぜ雇用管理を学ぶのか」：駒川智子・金井郁、第2章「配属・異動・転勤―キャリア形成の核となる職務」：駒川智子、終章「労働の未来を考える」：金井郁・駒川智子
  世界思想社, 2024年01月, 9784790717881, 241p, 日本語, ［共編者(共編著者)］
• ともに生きるための教育学へのレッスン40―明日を切り拓く教養
  駒川 智子, Ⅲ社会と文化10「職場を男女平等にするには何が必要か」
  明石書店, 2019年08月, 9784750348827, 193, 166-169, 日本語, ［共著］
• 「労働」の社会分析：時間・空間・ジェンダー
  木本 喜美子, 第1章「働く」ことについて考える
  ミリアム グラックスマン, 法政大学出版局, 2014年02月, 4588675176, 301, ［共訳］

  
• 労働再審〈3〉女性と労働
  駒川智子; 藤原 千沙; 山田 和代, 2章「事務職にみる女性労働と職場の変化――『女性活用』の限界と可能性」
  大月書店, 2011年01月, 4272301837, 284, ［分担執筆］

  
• 大阪社会労働運動史〈第9巻〉世紀の交差
  駒川 智子; 大阪社会運動協会, 第１章第４節４「金融再編のもとでの大阪の地域金融――職場、地域社会、労働者のキャリアの視点から」
  大阪社会運動協会, 2010年01月, 4641299153, 754, ［分担執筆］

  
• 現代日本の女性労働とジェンダー―新たな視角からの接近
  駒川 智子, 7章「コース別人事管理制度の変容――都市銀行の『女性活用』
  ミネルヴァ書房, 2000年11月, 4623032620, 248, ［分担執筆］

  
• 女性のパートタイム労働――日本とヨーロッパの現状
  駒川 智子; 山田 省三; 国際交流基金, 英・スウェーデン・ドイツ・EUに関する研究会資料――イギリスのパートタイム労働者の現状
  新水社, 1999年07月, 4883850056, 332, ［分担執筆］

  
• 大阪社会労働運動史 第７巻（低成長期・下）
  駒川 智子, 銀行
  有斐閣, 1997年, 4641199337, ［分担執筆］

• 「なでしこ銘柄」取得企業及び政府の女性活躍推進の取り組み―数社のケーススタディをもとに
  寺村絵里子; 駒川智子
  社会政策学会北海道・東北合同部会, 2026年03月01日, 口頭発表（一般）
  51490204
• 人材育成を見据えた雇用管理区分の見直し―男女のキャリア形成とWLBの視点から
  駒川 智子
  社会政策学会第149回（2024年度秋季）大会 ジェンダー部会, 2024年10月19日, 日本語, 口頭発表（一般）
  2024年10月19日 - 2024年10月20日, 36979078
• アカデミアにおける女性活躍への道筋は
  駒川 智子
  2024年度日本建築学会大会（関東）男女共同参画推進委員会パネルディスカッション「アカデミアへの女性進出に向けたアドバイス」, 2024年08月27日, 日本語, 口頭発表（基調）
  2024年08月27日 - 2024年08月30日, ［招待講演］
• ケアの視点から問う労働領域でのジェンダー平等――制度、時間、処遇、職場文化からの考察
  駒川 智子
  北海道社会学会第71回大会 シンポジウム「ケアの視点から問う日本の政治労働問題」, 2023年06月17日, 日本語, シンポジウム・ワークショップパネル（指名）
  2023年05月17日 - 2023年06月17日, ［招待講演］
• 書評 今井順著『雇用関係と社会的不平等――産業的シティズンシップ形成・展開としての構造変動』
  駒川 智子
  社会政策学会第145回（2022年度秋季）大会 書評分科会・福祉国家, 2022年10月09日, その他
  2022年10月08日 - 2022年10月09日, ［招待講演］
• 正社員登用にみる「中核人材」の能力
  駒川 智子
  社会政策学会第144回（2022年度春季）大会 ジェンダー部会, 2022年05月15日, 日本語, 口頭発表（一般）
  2022年05月14日 - 2022年05月15日, 36979078
• 海外進出日系企業における雇用管理の課題――シンガポールでの事例から
  駒川 智子
  社会政策学会北海道部会, 2021年03月26日, 日本語, 口頭発表（一般）
• 金融機関にみる働き方改革の展開――正社員におけるジェンダーインパクト
  駒川 智子
  日本フェミニスト経済学会2018年度大会共通論題「働き方改革とジェンダーインパクト」, 2018年07月07日, 日本フェミニスト経済学会, 日本語, シンポジウム・ワークショップパネル（指名）
  京都（男女共同参画センター ウィングス京都）, ［招待講演］, ［国内会議］
• 正社員と働き方改革
  駒川 智子
  日本フェミニスト経済学会2018年度大会プレシンポジウム「働き方改革とジェンダーインパクト」, 2018年04月08日, 日本語, シンポジウム・ワークショップパネル（指名）
  ［招待講演］, ［国内会議］
• Exploring and Reforming the Mechanisms Inhibiting Promotion of Women Managers: A Case Study of Two Types of Japanese Companies
  駒川 智子
  International Academic Conference on Social Sciences(IACSS), 2017年12月20日, 英語, 口頭発表（一般）
  ［国際会議］
• Strategies for Gender Equality in the Japanese Workplace
  駒川 智子
  International Symposium on Education and Social Sciences (ISESEE), 2016年09月15日, 英語, 口頭発表（一般）
  ［国際会議］
• Women’s Empowerment and Changes in Japanese-Style Management
  駒川 智子
  Seminar organised by Department of Japanese Studies Faculty of Arts & Social Sciences National University of Singapore, 2016年09月09日, 英語, 公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等
  ［招待講演］, ［国際会議］
• 地域経済における女性正社員の労働――福岡県の事例から
  駒川 智子
  日本労働社会学会第27回大会シンポジウム, 2015年11月08日, 日本語, シンポジウム・ワークショップパネル（指名）
  ［招待講演］, ［国内会議］
• 地域経済における女性正社員の労働――福岡県の事例から
  駒川 智子
  日本労働社会学会第27回プレシンポジウム, 2015年09月05日, 日本語, シンポジウム・ワークショップパネル（指名）
  ［招待講演］, ［国内会議］
• Changes in Japanese-style Management considering Gender perspective
  駒川 智子
  The 4th International Symposium on Business and Social Sciences, 2015年07月22日, 英語, 口頭発表（一般）
  ［国際会議］
• ジェンダーがひらく労働の新しい世界――ジェンダー分析はどこまで力をつけたのか 論文評（論文合評Ⅰ 石黒久仁子論文）
  駒川 智子
  東京大学社会科学研究所GCOEプログラム「グローバル時代の男女共同参画と多文化共生」連携拠点、第12回GCOEセミナー, 2012年07月19日, 日本語, 公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等
  ［招待講演］, ［国内会議］
• 戦後日本における女性の教育・就労・家族経験：東北・繊維産業地帯の事例――（３）教育と社会階層：相対的高学歴層の生活史から
  高橋 準; 駒川 智子
  日本社会学会第84回大会, 2011年, 日本語, 口頭発表（一般）
• 地域金融機関における女性重視戦略の可能性――顧客としての女性、労働者としての女性
  駒川 智子
  金融・経済研究会（主催：財団法人東京都信用金庫協会）, 2006年, 日本語, 公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等
  ［招待講演］, ［国内会議］
• ジェンダーによる職務分離の形成過程――1950年代から1960年代の都市銀行の事例から
  駒川 智子
  日本労働社会学会第12回大会, 2000年, 日本語, 口頭発表（一般）
  ［国内会議］
• 「女性活用」とコース別人事管理制度――都市銀行の分析から
  駒川 智子
  日本労働社会学会第10回大会, 1998年, 日本語, 口頭発表（一般）
  ［招待講演］, ［国内会議］

• 教育学調査実験Ⅰ, 2024年, 修士課程, 教．学院
• 教育学研究法, 2024年, 修士課程, 教育学院
• 教育学調査実験Ⅱ, 2024年, 修士課程, 教．学院
• 教育社会特論, 2024年, 修士課程, 教育学院
• 教育学調査実験Ⅲ, 2024年, 修士課程, 教．学院
• 大学院共通授業科目（一般科目）：複合領域, 2024年, 修士課程, 大学院共通科目
• 教育学調査実験Ⅳ, 2024年, 修士課程, 教．学院
• 国際交流Ⅰ, 2024年, 学士課程, 国際本部
• 教育学実践研究Ａ, 2024年, 修士課程, 教．学院
• 教育学国際講義, 2024年, 学士課程, 教育学部
• 教育学実践研究Ｂ, 2024年, 修士課程, 教．学院
• 卒業論文, 2024年, 学士課程, 教育学部
• 専門演習, 2024年, 学士課程, 教育学部
• 専門演習, 2024年, 学士課程, 教育学部
• 教育社会科学講義, 2024年, 学士課程, 教育学部
• 社会の認識, 2024年, 学士課程, 全学教育
• 社会・制度モジュール特殊科目B, 2024年, 学士課程, 現代日本学プログラム課程
• 進路指導論Ⅱ, 2024年, 学士課程, 教育学部

• 北海道社会学会
• 日本社会学会
• 社会政策学会
• 日本労働社会学会

• 高等学校「総合的な探究の時間」における社会学教育の可能性
  科学研究費助成事業
  2026年04月 - 2031年03月
  都村聞人; 岡崎宏樹; 工藤保則; 駒川智子
  日本学術振興会, 基盤研究(C), 神戸学院大学, 研究代表者, 26K05358
• 民間企業における女性役員・取締役増加の意義に関する実証研究
  科学研究費助成事業
  2025年04月 - 2030年03月
  寺村 絵里子; 齋藤 隆志; 松浦 司; 岡本 弥; 坂和 秀晃; 渡辺 直樹; 黄 耀偉; 駒川 智子
  日本学術振興会, 基盤研究(B), 明海大学, 研究分担者, 25K03384
• ジェンダー公正な雇用管理の提案ー両立支援策取得をマイナス評価にしない方策
  科学研究費助成事業
  2025年04月 - 2028年03月
  大槻 奈巳; 斎藤 悦子; 山下 充; 駒川 智子; 村尾 祐美子; 金井 郁
  日本学術振興会, 基盤研究(B), 聖心女子大学, 研究分担者, 25K03380
• 女性キャリア研修と管理職ダイバーシティ研修の取り組みと意識変化に関する実証的研究
  科学研究費助成事業（学術研究助成基金助成金）
  2020年04月 - 2025年03月
  日本学術振興会, 基盤研究(C)（一般）, 北海道大学, 研究代表者
• 北海道大学「国際インターンシップ」でのインターンシップ受入企業における指導スタッフのスキルとキャリア意識に着目した受入企業の効果に関する研究
  女性研究者リーダー育成共同研究助成
  2023年08月 - 2024年03月
  川端千鶴; 駒川智子
  北海道大学ダイバーシティ・インクルージョン推進本部, 北海道大学高等教育推進機構, その他
• ジェンダー公正な人事制度の提案―雇用管理区分の見直し実態と課題
  科学研究費助成事業 基盤研究(B)
  2020年04月 - 2023年03月
  大槻 奈巳; 斎藤 悦子; 山下 充; 駒川 智子; 村尾 祐美子; 金井 郁; 酒井 計史
  日本学術振興会, 基盤研究(B), 聖心女子大学, 研究分担者, 20H04448
• 女性管理職増加の数値目標の検証を通じた女性人材育成と雇用管理に関する実証的研究
  科学研究費補助金（基盤研究（C））
  2017年04月 - 2019年03月
  駒川 智子
  文部科学省, 研究代表者, 競争的資金
• キャリア断絶に潜む要因の特性探索及び人事制度の実態検証
  科学研究費補助金(挑戦的萌芽研究)
  2015年 - 2016年
  川端 由美子
  本研究の目的は、女性の就業断絶に関して、これまで注目されることが少なかった「転勤帯同」に着目し、その実態を明らかにすることである。女性の就業継続支援については、これまで様々な施策が展開されてきたものの、出産・育児期の両立問題にあるという視点での対応策が中心であった。しかし、女性の離職理由としては、「結婚に伴う転居」が一番多く、中には結婚後に夫の転勤に帯同するため、妻が離職する傾向もみられる。かつては、企業側の妻の就業に対する認識は低く、妻の就業が夫の異動時の阻害要因にならなかった。しかし、女性総合職の増加、共働き夫婦の増加等により、現在では夫の転勤が企業における女性活躍時の課題の1つになっている。女性の活躍が進むほど、転勤への対応とそこから生じる問題は、今後男女共通に直面する喫緊の課題である。そこで、本研究では、配偶者の転勤に着目し、転勤帯同の実態を明らかにする。平成28年度に実施した研究の成果は下記のとおりである。
  （１）研究論文発表：平成27年度において、内閣府 男女共同参画局（2006）「女性のライフプランニング支援に関する調査」の二次分析をおこなった。平成28年はその研究成果（転勤帯同による離職者の特性）を研究論文として投稿した。
  （２）企業の人事制度概観：女性活躍に定評のある企業217社を対象として、ホームページ等の情報から、配偶者の転勤に対応した人事制度を分類し、インタビューを実施する企業の選定および調査項目の検討をおこなった。
  （３）企業調査：平成27年度に引き続き、企業の人事部を対象に、配偶者の転勤に対応した人事制度についてのインタビュー調査を実施した。
  （４）制度利用者への調査：平成27年度に引き続き、転勤に対応した制度利用者を対象に、インタビュー調査を実施した。
  （５）地域における取組の調査：転勤族の妻に対する地域の取り組みを調査した。
  文部科学省, 挑戦的萌芽研究, 新潟大学, 競争的資金, 15K13067
• 高等学校教師のライフコース研究－北海道の郡部・離島を対象として－
  科学研究費助成事業
  2012年04月01日 - 2015年03月31日
  近藤 健一郎; 青木 麻衣子; 浅川 和幸; 梅津 徹郎; 川田 学; 駒川 智子; 山口 晴敬
  本研究は、北海道の郡部・離島に所在する高等学校の教師を対象として、彼らのライフコースを聴き取りやアンケートによって明らかにし、高等学校教師としての職能成長の具体的過程を解明しようとする一環である。
  本研究期間においては、北海道の郡部にある高等学校の教師へのインタビューや北海道内全域の初任期にある高等学校教師およびその高等学校に勤務する経験年数の長い同僚教師へのアンケートなど、主に初任期に焦点をあて調査を行なった。
  日本学術振興会, 挑戦的萌芽研究, 北海道大学, 24653220
• 金融機関の女性活用推進部署の施策にみる女性人材の育成に関する実証的研究
  Grants-in-Aid for Scientific Research(基盤研究(C))
  2012年04月 - 2014年03月
  駒川 智子
  文部科学省, 研究代表者, 競争的資金
• 初任者教員の資質能力の向上を促すための教職課程改善の方途
  教員の資質能力の向上に係る基礎的調査事業
  2010年 - 2010年
  梅津 徹郎
  文部科学省, 競争的資金
• 事務職におけるジェンダー間のキャリア格差に関する研究
  科学研究費補助金(若手研究(B))
  2008年 - 2010年
  駒川 智子
  本研究は、事務職を対象に、職場での男女のキャリア格差を生み出す構造的特質を把握し、変革の諸条件を解明することを目指すものである。そのため女性事務職研究の理論的基盤を構築するため、国内外の先行研究をサーベイし、近年取り組まれている研究テーマとその理論ならびに方法を整理した。加えて金融機関の上部団体組織、大手金融機関、協同組織金融機関への調査と銀行事務職への聞き取り調査を実施した。その成果を共著『女性と労働』大月書店、2011年にまとめた。
  文部科学省, 若手研究(B), 北海道大学, 研究代表者, 競争的資金, 20710197
• 初任者教員の資質能力の向上を促すための教職課程改善の方途
  教員の資質能力の向上に係る基礎的調査事業
  2009年 - 2009年
  梅津 徹郎
  文部科学省, 競争的資金
• 戦後日本における「女性職」の形成・定着過程に関する実証的研究
  科学研究費補助金(基盤研究(B))
  2007年 - 2009年
  木本 喜美子; 橋本 健二; 笹谷 春美; 千葉 悦子; 中澤 高志; 宮下 さおり; 高橋 準; 駒川 智子; 橋本 健二; 萩原 久美子
  本研究は、長期雇用、年功賃金などの日本的雇用慣行が適用される「男性職」とは区別される形で、いかにして「女性職」が形成されてきたのかを探ることを通じて、女性労働史を再構成することを目的としている。そのために、女性労働の集積地域である福島県北・川俣町の織物産業に従事した女性労働者を調査対象としてとりあげ、そのライフヒストリー分析を軸に、雇用労働と家族生活とがどのように接合されてきたのかを明らかにした。
  文部科学省, 基盤研究(B), 一橋大学, 連携研究者, 競争的資金, 19310164
• 社会的に排除された若者の自立支援における社会関係資本形成の意義に関する実証的研究
  科学研究費補助金(基盤研究(B))
  2007年 - 2009年
  宮崎 隆志; 横井 敏郎; 上原 慎一; 藤野 友紀; 間宮 正幸; 大高 研道; 横井 敏郎; 上原 慎一; 石黒 広昭; 藤野 友紀; 日置 真世; 武田 るい子; 大高 研道; 向谷地 生良; 仲真 紀子; 駒川 智子
  社会的に排除された若者の移行支援の課題を明らかにした。彼・彼女らの「生きづらさ」の背後には、生活世界を構成する諸コミュニティの断片化がある。したがって移行支援のためには断片化したコミュニティを再統合することが必要であるが、そのためには多様性が保障された新たな媒介的コミュニティを構築することが有効であること、およびそのコミュニティを中心にした地域的な支援システムを構想することが必要であることを明らかにした。
  文部科学省, 基盤研究(B), 北海道大学, 連携研究者, 競争的資金, 19330165
• 介護保険導入による介護労働の再編成に関する研究
  2002年 - 2002年
  宮下さおり; 駒川智子; 三具淳子; 森周子
  ひまわり厚生財団, 競争的資金

• 社会政策学会
  2026年05月 - 現在
  企画立案・運営等
  学会・研究会等
  幹事・秋季大会企画委員会委員長
• 社会政策学会
  2024年05月 - 2026年05月
  企画立案・運営等
  学会・研究会等
  幹事・秋季大会企画委員会副委員長
• 北海道社会学会
  2023年06月 - 2025年06月
  企画立案・運営等
  学会・研究会等
• 日本社会学会
  2018年12月 - 2021年11月
  企画立案・運営等
  学会・研究会等

• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  2026年07月16日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和八年度中堅職員研修B
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  2026年06月04日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和八年度中堅職員研修A
• 社会に潜む無意識のジェンダーバイアス
  2026年02月15日
  講師
  未来のニセコを拓く会/北海道女性協会
  えるのす参画講演会 in ニセコ町
• なぜ長時間労働はなくならないのか？～形だけの働き方改革を脱却する～
  2026年01月14日
  講師
  札幌市市民文化局男女共同参画室男女共同参画課
  令和７年度＃SAPPORO DIVERSITY FORUM
• ジェンダーの視点から働くことの仕組みを学べる『キャリアに活かす雇用関係論』を巡って
  2025年12月05日
  講師
  法政大学大学院フェアレイバー研究所
  法政大学フェアレイバー研究所公開セミナー
• 働き甲斐のある社会とジェンダー
  2025年11月15日
  講師
  NPO法人働く人びとのいのちと健康をまもる北海道センター
  2025年働く人びとのいのちと健康をまもる北海道セミナー
• 企業経営におけるDEI推進の意義と取り組み～ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
  2025年11月14日
  講師
  北海道中小企業家同友会
  第10期経営者大学パートⅡ「経営学コース」
• 若手の離転職から考える人材育成をめぐる諸問題
  2025年10月16日
  講師
  北海道経済連合会
  女性経営層ネットワーク懇談会
• 北海道大学教育学部で人間を総合的に科学する―例としてのジェンダー
  2025年09月18日
  講師
  立命館慶祥高等学校
• 女性職員の活躍―上司に求められる役割
  2025年07月09日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和六年度新任課長級研修
• ワークインライフ（Work in Life）に向けて―女性が働く際の現代的課題
  2025年06月24日
  講師
  北海道女性協会
  令和7年度男女共同参画週間講演会
• 大学卒業後のキャリアにおける落とし穴
  2025年06月11日
  講師
  北海道大学大学院教育推進機構、ダイバーシティ・インクルージョン推進本部共同プロジェクト拠点共創教育センター
  Woman’s Career Canvas：女子学生が描くキャリアの未来図
• 職場に潜むジェンダーバイアス
  2025年06月08日
  講師
  北大祭実行委員会
  第67回北大祭公開講義
• ジェンダーの視点でみる労働の世界
  2025年02月14日
  講師
  北海道大学・北海道新聞
  Academic Fantasista 2024 ＠北海道鹿追高等学校
• なぜ〇〇は男だらけなのか
  2024年12月05日
  講師
  北海道労働者福祉協議会
  第14回北海道労働福祉講座
• ジェンダーの視点でみる労働の世界
  2024年11月01日
  講師
  北海道大学・北海道新聞
  Academic Fantasista 2024 @市立札幌藻岩高等学校
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  2024年08月01日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和六年度中堅職員研修B
• 女性職員の活躍――上司に求められる役割
  2024年07月09日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和六年度新任課長級研修
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  2024年06月27日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和六年度中堅職員研修A
• 仕事も家庭も大切にできる『令和モデル』に向けた北海道の課題
  2023年09月06日
  講師
  北海道経済連合会
  女性経営層ネットワーク懇談会
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  2023年08月02日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和５年度中堅職員研修
• 女性職員の活躍――上司に求められる役割
  2023年07月11日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和5年度新任課長級研修
• 組織運営と女性活躍の推進
  2022年10月04日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和4年度管理研究会〔本局課長・開発建設部次長級〕
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  2022年08月24日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和4年度中堅職員研修
• 女性職員の活躍――上司に求められる役割
  2022年07月12日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和4年度新任課長級研修
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  2021年11月17日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和３年度中堅職員研修
• 組織運営と女性活躍の推進
  2021年10月04日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和３年度管理研究会〔本局課長・開発建設部次長級〕
• これからの10年のキャリアプラン――仕事と暮らしの視点から
  2021年08月25日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和３年度中堅職員研修
• 女性職員の活躍――上司に求められる役割
  2021年07月13日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和3年度新任課長級研修
• 組織運営と女性活躍推進の取り組み
  2020年10月21日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和2年度管理研究会〔本局課長・開発建設部次長級〕
• 女性職員の活躍――上司に求められる役割
  2020年07月09日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和2年度新任課長級研修
• 女性のキャリア形成に向けて――職場の仕組みと職員の意識
  2019年11月06日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和元年度女性職員WLB支援研修
• 組織運営と女性活躍推進の取り組み
  2019年10月17日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和元年度管理研究会〔本局課長・開発建設部次長級〕
• 女性職員の活躍――上司に求められる役割
  2019年08月22日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和元年度新任課長級研修（第２回）
• 女性職員の活躍－－上司に求められる役割
  2019年07月11日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局令和元年度新任課長級研修（第１回）
• 女性のキャリア形成に向けて――職場の仕組みと職員の意識
  2018年10月30日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局平成30年度女性職員WLB支援研修
• 組織運営と女性活躍推進の取り組み
  2018年10月25日
  講師
  北海道開発局研修センター
  北海道開発局平成30年度管理研究会〔本局課長・開発建設部次長級〕
• 組織運営と女性活躍推進の取り組み
  2018年07月10日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局平成30年度新任課長級研修
• 世界冬の都市市長会実務者会議開催記念イベント「世界冬の都市のライフスタイルとクオリティ・オブ・ライフ」
  2018年01月26日
  司会
  札幌市
  世界冬の都市市長会実務者会議開催記念イベント「世界冬の都市のライフスタイルとクオリティ・オブ・ライフ」
• 女性のキャリア形成に向けて――職場の仕組みと職員の意識
  2017年11月01日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局平成29年度女性職員キャリア形成支援研修
• 女性のキャリア形成に向けて――職場の仕組みと職員の意識
  2016年11月01日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局平成28年度女性職員キャリア形成支援研修
• 組織運営と女性活躍推進の取り組み
  2016年10月21日
  講師
  国土交通省北海道開発局
  北海道開発局平成28年度管理研究会〔本局課長・開発建設部次長級〕
• 女性のキャリア形成に向けて――職場の仕組みと職員の意識
  2015年11月12日
  講師
  北海道開発局
  北海道開発局平成27年度女性職員キャリア形成支援研修
• 社会から支持されるマネジメント――社会の信頼づくりのために、いま企業がすべきこと
  2013年11月20日
  企画, 運営参加・支援
  一般財団法人 人材支援機構
  パネルディスカッション「社会から支持されるマネジメント」
• ワークライフバランスの魅力――人、組織、社会の再考
  2009年07月17日
  講師
  札幌地方裁判所
  札幌地方裁判所平成21年度アクションプラン研修

• 道内就業率男女差大きく 17ポイント差、最低水準
  2026年03月08日
  株式会社北海道新聞社
  北海道新聞
  全道面 総合 ２ページ, ［新聞・雑誌］
• 女性社長は『不利』37％ 道内調査 無意識の偏見根強く
  2026年03月07日
  株式会社北海道新聞社
  北海道新聞
  全道面 経済 11ページ, ［新聞・雑誌］
• 社会に潜む性の偏見解説 ニセコ 北大大学院教授・駒川さん
  2026年02月21日
  株式会社北海道新聞社
  北海道新聞
  地域面 小樽・後志 15ページ, ［新聞・雑誌］
• 「女性だから」諦めることがない社会に ＜興味深人 インタビュー＞
  2025年07月06日
  株式会社北海道新聞社
  北海道新聞
  ［新聞・雑誌］
• カスハラ防止動き広がる 道条例施行 企業や市町村が対応方針
  2025年04月06日
  株式会社読売新聞グループ本社
  読売新聞
  ［新聞・雑誌］
• ＜介護保険25年 第３部・支え手は今＞ ③ケア労働 賃上げ阻む「軽視」の風潮
  2025年04月02日
  本人以外
  株式会社北海道新聞社
  北海道新聞
  ［新聞・雑誌］
• 道内の平均賃金 男性と比較 道内企業79％「2割以上少ない」
  2025年03月08日
  北海道新聞
  ［新聞・雑誌］
• ALT 生活困窮：外国語指導助手 低賃金訴え
  2024年07月14日
  朝日新聞
  ［新聞・雑誌］
• ワークライフハッピー：誰もが働きやすい職場へ ⑦ハッピーもウェルビーイングも
  2024年07月05日
  本人以外
  北海道新聞労働組合
  道新労組速報
  ［会誌・広報誌］
• 『名字を変えると不便』30代は70％超……“選択的夫婦別姓”を求める２人が伝えたい『自分の名前で共に生きていく』ということ
  2024年05月08日
  本人以外
  HBC北海道放送
  Sitakke
  ［インターネットメディア］
• 企業男女格差どう解消：執筆した2氏に聞く
  2024年02月04日
  本人以外
  北海道新聞
  15面, ［新聞・雑誌］
• 水曜討論：女性の生きづらさ改善策は
  2023年03月08日
  本人以外
  北海道新聞
  6面, ［新聞・雑誌］
• 自分らしく働くために知っておきたいことVol.04 労働研究のプロに聞く“必要とされる”人になるコツ
  2020年02月28日
  本人以外
  （株）道新サービスセンターオントナ事業部
  SAPPORO City life
  5面, ［その他］
• 大学生が見た道内の信用金庫、銀行の現状
  2019年05月18日
  協働金融研究会
  第140回定例研究会
  ［その他］